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判断题
业绩评价是管理控制系统的一个重要组成部分，管理者用业绩评价的信息来奖励和鼓励员工，实现企业发展战略。
A
对
B
错
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解析：
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考题
甲公司2014年2月份由企业管理部门连同财务部门组织公司各个部门召开了一个关于业绩评价的务虚会议。在会上讨论了企业业绩评价的相关问题。会议记要显示，王某认为：企业业绩评价的最终目的是提升企业的管理水平、管理质量和持续发展能力。李某认为，评价主体需要决定对评价客体的哪些方面进行评价，从而设计核实的指标体系评价指标体系是业绩评价的依据。张某认为，企业的评价标准的制定，直接影响企业业绩评价的结果，间接影响企业的决策判断和士气动力。孙某认为，企业业绩评价有利于企业利益相关者全面了解企业经营状况和未来发展趋势，有利于企业建立和健全激励与约束机制，改进企业经营管理、促进经营者和员工的共同努力，达到提高企业综合竞争能力和经营业绩的目的。究其原因在于企业业绩评价具有价值判断、预测、战略传达与管理、行为导向四大功能。赵某认为，业绩评价程序是企业业绩评价的重中之重，对于整个业绩评价的有效性起着至关重要的作用，是企业业绩评价主体和客体共同关注的问题。要求：（1）回答会议纪要中的观点有无不当之处；（2）简要说明常见的业绩评价指标的分类方法；（3）简要说明企业通常使用的业绩标准；（4）简要说明业绩评价的程序。
考题
业绩评价标准分为财务业绩定量评价标准和管理业绩定性评价标准。下列有关说法不正确的是（ ）。A．财务业绩定量评价运用的是功效系数法的原理B．财务业绩定量评价是运用综合分析判断法的原理C．根据财务业绩定量评价结果和管理业绩定性评价结果，按照既定的权重和计分方法，计算出业绩评价总分，并考虑相关因素进行调整后，得出企业综合业绩评价分值D．管理业绩定性评价是运用综合分析判断法的原理，根据评价期间企业管理业绩状况等相关因素的实际情况，对照管理业绩定性评价参考标准，对企业管理业绩指标进行分析评议，确定评价分值
考题
下列关于内部责任中心业绩报告的说法中，正确的有()。
A.责任中心的业绩评价和考核应该通过编制业绩报告来完成
B.业绩报告也称责任报告、绩效报告
C.业绩报告着重于对责任中心管理者的业绩评价
D.业绩报告着重于对责任中心整体的业绩评价
考题
下列关于业绩报告的表述中，错误的是（ ）。
A.责任中心的业绩评价和考核应该通过编制业绩报告来完成
B.业绩报告也称责任报告、绩效报告
C.业绩报告着重于对责任中心管理者的业绩评价
D.业绩报告的本质是要得到一个结论：与预期的目标相比较，责任中心各员工干得怎样
考题
试述企业业绩评价
背景与答题要求
科学完善的企业业绩评价体系，是现代企业制度的重要组成部分，在企业效益评价、企业经营者业绩评价、企业人事考核、金融信贷管理、企业管理诊断等方面发挥着积极作用。
请按以下层次回答问题：
（一）企业业绩评价的含义 （二）简述企业业绩评价系统 （三）列举五个财务评价指标并说明计算方法及其含义
考题
试述基于财务报表的企业业绩评价指标及其综合评价方法
背景与答题要求
科学完善的企业业绩评价体系，是现代企业制度的重要组成部分。由于企业经营环境的复杂性和企业经营规模的扩大，要求更加综合的业绩评价方法，比如平衡计分卡等基于战略的业绩评价方法。但是，基于财务报表的业绩评价指标仍然是企业业绩评价体系的基础，也是定量评价不可或缺的内容。
请按以下层次回答问题：
（一）就企业偿债能力、盈利能力和营运能力分别举出三个具体评价指标，简要说明计算方法及其含义 （二）说明杜邦分析系统的结构关系
考题
下列选项中，关于公司业绩考评体系和奖励政策的描述，正确的是：（）A、业绩考评和奖励政策是组织控制环境的组成部分，应该在完善内部控制时予以考虑B、业绩考评体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统报告时予以考虑C、对业绩考评体系的审查应该独立于对奖励政策的审计D、业绩考评和奖励政策是管理层监督的内容，内部审计师不予以关注
考题
下列不属于业绩评价的作用的是（）。A、提升管理者（评估者）与员工（被评估者）的技能B、为政府有关部门、投资者、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持C、为有效激励企业经营者和员工提供公平可靠的依据D、业绩评价是一个组织管理控制系统不可缺少的组成部分
考题
多选题业绩衡量已经成为日常经营中的一部分，其目的包括（ ）A业绩评价提供了刺激任何必要的控制行为的必要反馈B业绩评价是与利益相关者群体沟通的重要组成部分C业绩评价与激励政策以及业绩管理系统紧密相关D业绩衡量会增加管理层的动力
考题
单选题下列选项中，关于公司业绩考评体系和奖励政策的描述，正确的是：（）A
业绩考评和奖励政策是组织控制环境的组成部分，应该在完善内部控制时予以考虑B
业绩考评体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统报告时予以考虑C
对业绩考评体系的审查应该独立于对奖励政策的审计D
业绩考评和奖励政策是管理层监督的内容，内部审计师不予以关注
考题
单选题以下哪类下属员工业绩评价方法被认为违背有效的人力资源管理原则？（）A
由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大B
应当开展年度的或者次数更多的业绩评价，从而提供有关员工能力的信息反馈C
新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工的工作D
鉴于有许多业绩优异的员工，所以最好采取标准的业绩评价
考题
单选题下列不属于业绩评价的作用的是（）。A
提升管理者（评估者）与员工（被评估者）的技能B
为政府有关部门、投资者、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持C
为有效激励企业经营者和员工提供公平可靠的依据D
业绩评价是一个组织管理控制系统不可缺少的组成部分
考题
判断题业绩评价是企业整个控制系统中的一个环节。A
对B
错
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