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单选题
（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A

薪酬支付的基础

B

薪酬支付的对象

C

薪酬支付的结构

D

薪酬支付的方式

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考题 同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（）A、外部公平B、员工公平C、内部公平D、分配公平
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考题 薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）A、薪酬水平B、薪酬水平差异C、薪酬总额D、薪酬总额差异
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考题 （）是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬构成D、薪酬调查
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考题 薪酬设计的内部公平性是指（）A、同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
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考题 单选题根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）。A 职位薪酬B 技能薪酬C 绩效薪酬D 年资薪酬
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