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单选题
人力资源管理的职能包括() ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理
A

①②③

B

①②④

C

②③④

D

①②③④


参考答案

参考解析
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考题 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验, 人力资源管理的职能包括( ): ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

考题 人力资源管理的职能包括( ): ①员工潜能开发; ②员工培训; ③绩效考核; ④全面薪酬管理。A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④

考题 提高员工的知识、技能,挖掘员工潜能,从而保持和增强员工竞争力,是人力资源管理的()职能。 A.规划B.考评C.开发D.吸收

考题 人力资源管理的前提和主要职能是( )。 A人力资源规划和员工考核B人力资源规划和员工招聘C人力资源规划和员工培训D人力资源规划和薪酬设计

考题 人力资源管理的六大模块包括( )、薪酬福利管理、员工关系管理。 A人力资源规划B招聘与配置C培训与开发D绩效管理

考题 人力资源管理实践的流程包括()A.绩效管理和薪酬管理B.招聘和录用C.职位分析和人力资源规划D.培训和开发E.员工关系管理

考题 根据人力资源管理的发展简史,管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选,绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是()。A.战略性人力资源管理阶段 B.人力资源管理阶段 C.科学管理阶段 D.传统人事管理成熟阶段

考题 绩效考核在人力资源管理中的作用包括()。A:是员工职业生涯规划的依据 B:是人员配置和甄选的依据 C:是人员开发的依据 D:是薪酬分配的依据 E:是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据

考题 战略性人力资源管理的角色转变中,短期战略性管理对象包含()。A.员工培训与开发 B.员工的薪酬规划 C.了解员工需求 D.对员工绩效评估

考题 房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动包括企业人力资源战略的制定,(  ),员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。A.员工的招募与选拔 B.培训与开发 C.绩效管理 D.薪酬管理 E.员工素质管理

考题 房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动包括企业人力资源战略的制定,(  ),员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。A、员工的招募与选拔 B、培训与开发 C、绩效管理 D、薪酬管理 E、员工素质管理

考题 战略性人力资源管理的框架内容包括()。A、制定人力资源计划B、人员供需配置C、员工技能开发D、员工绩效评价管理E、员工薪酬管理

考题 在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析

考题 人力资源的开发职能主要体现在()环节上.A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

考题 人力资源的激励职能主要体现()环节上A、绩效管理、员工开发B、绩效管理、薪酬管理C、薪酬管理、员工职业生涯规划D、员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理

考题 绩效考评结果的质量与效果对其他人力资源管理职能有重要影响,表现在()A、选拔与招聘B、人力资源开发与培训C、报酬方案的设计与调整D、协调处理内部员工关系E、认识和调动员工潜能

考题 人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系,除了与员工招聘的关系以外,还与()有密切的关系。A、员工配置B、培训开发C、解聘辞退D、薪酬管理E、绩效管理

考题 人力资源管理的职能没有()A、薪酬管理B、劳动环境C、绩效管理D、员工招聘

考题 人力资源管理的职能包括() ①员工潜能开发 ②员工培训 ③绩效考核 ④全面薪酬管理A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

考题 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验,人力资源管理的职能包括() ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理A、①②⑤B、②③④C、④⑤D、①②③④

考题 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理

考题 从企业的人力资源管理层来说,绩效考核的目的包括()A、为员工增加薪酬B、帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法C、提高员工的培训效果D、促进员工的职位的晋升E、为企业的人力资源决策提供依据

考题 不定项题人力资源管理全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析( )和员工关系与劳资关系等各项职能。A员工招募与甄选B绩效评估与管理C培训与开发D薪酬福利与激励计划

考题 单选题在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()A 人力资源规划B 工作分析C 人力资源的开发D 市场调查与分析

考题 单选题根据人力资源管理的发展简史,管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是( )。A 战略性人力资源管理阶段B 人力资源管理阶段C 科学管理阶段D 传统人事管理成熟阶段

考题 单选题人力资源管理的前提与主要职能是( )A 人力资源规划B 员工的招聘与配置C 绩效考核与激励D 员工的教育与培训

考题 多选题绩效考核在人力资源管理中的作用包括()A是员工职业生涯规划的依据B是人员配置和甄选的依据C是人员开发的依据D是薪酬分配的依据E是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据