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单选题
以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。[2016年5月四级真题]
A
根据考勤记录，扣除缺勤工资
B
根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C
根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D
根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
参考答案
参考解析
解析：
工资计算包括：①根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准；②根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。
工资计算包括：①根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准；②根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。
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考题
关于货币工资的计算公式正确的是()。[2013年11月四级真题]A:工资标准×实际工作时间
B:计件工资率×合格产品数量
C:计件单价×合格产品数量
D:计件工资率×总产品数量
E:计时工资率×合格产品数量
考题
劳动力给的工资弹性ES的计算公式为()。[2012年11月二级真题、2008年11月四级真题]A:(ΔS/S)/(ΔW/W)
B:(ΔW/W)/(ΔS/S)
C:(ΔW/S)/(ΔS/W）
D:(ΔS/W)/(ΔW/S)
考题
关于货币工资的计算公式正确的是（ ）。【2013年11月四级真题】
A.工资标准X实际工作时间
B.计件工资率X合格产品数量
C.计件单价X合格产品数量
D.计件工资率X总产品数量
E.计时工资率X合格产品数量
考题
劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（ ）。【2012年11月二级真题、2008年11月 四级真题】
A. (△S/S)/(△W/W)
B. (△W/W)/(△S/S)
C. (△W/S)/(△S/W)
D. (△S/W)/(△W/S)
考题
(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。
A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
考题
以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。
A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
考题
只有获得计算机等级考试四级证书的人才能涨工资。如果这个人有计算机等级考试四级证书，那么他一定是计算机专业的人。
由此可以推出（ ）。
A.没有计算机等级考试四级证书的人不是计算机专业的
B.有计算机等级考试四级证书的人就可以涨工资
C.不能涨工资，说明不是计算机专业的
D.不是计算机专业的人，一定不能涨工资
考题
在工资管理模块中，关于工资计算.以下说法错误的是()。A、工资变动是指对工资项目的数额进行修改
B、工资变动是工资项目的变动
C、工资变动是指对工资可变项目的数额进行修改
D、工资变动是指工资总额的变动
考题
以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）A、有利于企业自觉控制人工成本水平B、反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D、所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
考题
关于工资项目计算公式的设置，下类说法不正确的是（）。A、基本工资项目需要独立输入B、事假扣款可计算得出不需输入C、定义公式时不需要注意先后顺序D、对于多类别的工资帐套，在单个工资类别中设置工资项目计算公式
考题
单选题关于效率工资的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A
效率工资是指法定最低工资B
效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资C
效率工资降低了企业的竞争力D
效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
考题
单选题关于工资项目计算公式的设置，下类说法不正确的是（）。A
基本工资项目需要独立输入B
事假扣款可计算得出不需输入C
定义公式时不需要注意先后顺序D
对于多类别的工资帐套，在单个工资类别中设置工资项目计算公式
考题
单选题以下关于工资指导线的说法，不正确的是（）。（2011年5月二级真题）A
有利于企业自觉控制人工成本水平B
反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C
为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D
所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
考题
单选题以下关于劳动关系的说法中错误的是（ ）。[2012年5月四级真题]A
它是劳动过程的社会形式B
它是劳动力与资本相结合的表现C
它反映了人和物的关系D
它反映的是劳动给付和工资的交换关系
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