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单选题
在咨询效果评估中，求助者在学习或工作方面的实际表现应该归入（）
A
环境适应情况报告
B
社会接纳程度评估
C
求助者的自我报告
D
咨询师的审查分析
参考答案
参考解析
解析：
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考题
在咨询效果评估中，求助者社会接纳程度主要考察( )单选A. 求助者的行为表现和对周围环境的适应情况
B. 求助者的主观体验和对周围环境的喜好程度
C. 求助者我自我报告
D. 咨询师的审查分析
考题
(2017年11月) ()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A.行为层面的评估
B.反应层面的评估
C.学习层面的评估
D.结果层面的评估
考题
(省略了部分咨询谈话内容)
心理咨询师B与求助者的第七次咨询：
心理咨询师B：经过前几次的咨询，我们基本达到了预定的咨询目标，您的认知、情绪...接下来我们将要一起进行咨询效果的评估工作，咨询也将进入结束阶段...
?单选：对于咨询效果评估问题的描述，错误的是(??)查看材料
A.咨询效果的评估应在咨询结束时进行
B.咨询效果的评估应围绕咨询目标展开
C.咨询效果的维度或指标可以单独使用
D.咨询效果的维度或指标可以综合使用
考题
(省略了部分咨询谈话内容)
心理咨询师B与求助者的第七次咨询：
心理咨询师B：经过前几次的咨询，我们基本达到了预定的咨询目标，您的认知、情绪...接下来我们将要一起进行咨询效果的评估工作，咨询也将进入结束阶段...
?单选：在完成咨询结束工作的过程中，咨询师要更加注重求助者的(??)查看材料
A.观念
B.行为
C.情感
D.认知
考题
(省略了部分咨询谈话内容)
心理咨询师B与求助者的第七次咨询：
心理咨询师B：经过前几次的咨询，我们基本达到了预定的咨询目标，您的认知、情绪...接下来我们将要一起进行咨询效果的评估工作，咨询也将进入结束阶段...
?单选：为保护求助者隐私，咨询人员在利用咨询记录进行研究、讨论等工作时，应隐去的信息是(??)查看材料
A.求助者的性别
B.求助者的年龄
C.求助者的职业
D.求助者的电话
考题
(省略了部分咨询谈话内容)
心理咨询师B与求助者的第七次咨询：
心理咨询师B：经过前几次的咨询，我们基本达到了预定的咨询目标，您的认知、情绪...接下来我们将要一起进行咨询效果的评估工作，咨询也将进入结束阶段...
?多选：在本案例中，可以作为该求助者咨询效果评估的指标包括(??)查看材料
A.愤怒、烦躁等情绪的改善
B.不合理信念的改善
C.饮食、睡眠状态的改善
D.工作效率提高
考题
关于咨询效果评估的时间点，下列说法正确的包括（）。A、可以在咨询的任何时间进行效果评估B、必须在咨询快结束时才能进行效果评估C、可以在咨询过程中不断地进行效果评估D、可以在咨询快结束时进行更全面的效果评估
考题
关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。A、反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法B、学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高C、效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节D、结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E、在实际工作中，组织很少进行投资收益评估
考题
多选题关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。A反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法B学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高C效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节D结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等E在实际工作中，组织很少进行投资收益评估
考题
多选题关于咨询效果评估的时间点，下列说法正确的包括（）。A可以在咨询的任何时间进行效果评估B必须在咨询快结束时才能进行效果评估C可以在咨询过程中不断地进行效果评估D可以在咨询快结束时进行更全面的效果评估
考题
多选题关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。A可以分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面B反应评估是最基本、最常用的评估方式C学习评估的内容包括知识、技能和态度三个方面、D培训与开发的最终评估应该以投资收益评估为标准E在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
考题
多选题多选:常用来进行咨询效果评估的维度有（ ）。A求助者对心理咨询满意度的自我评估与心理咨询师的评定B求助者社会生活适应状况改善的客观表现C求助者周围人对其改善状态的评定D求助者咨询前后心理测验结果的比较
考题
多选题多选:多维度效果评估是指（ ）。A咨询前后测验的评估B求助者自我报告评估C求助者的家人的评估D求助者的朋友的评估
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