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多选题
以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征。
A
集权与分权适宜,管理幅度逐步加大
B
确立企业员工参与管理的制度与渠道
C
满足组织的利益要求,员工自愿接受组织的职权和权威
D
组织必须为其成员创造利益,并明确组织的宗旨和目标
E
组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作
参考答案
参考解析
解析:
人本管理通过组织进行,要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心,必须保证人本管理有效地实施。为此,应当构建有如下特征的企业组织形态或结构:①组织必须为其成员创造利益,并明确组织的宗旨和目标;②在组织能为自己创造利益的前提下,员工自愿进入组织,接受组织的职权和权威,称为“职权接受”;③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳,协同合作;④组织集权和分权的平衡与适宜;⑤组织和地位弹性;⑥管理幅度合理;⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。
人本管理通过组织进行,要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心,必须保证人本管理有效地实施。为此,应当构建有如下特征的企业组织形态或结构:①组织必须为其成员创造利益,并明确组织的宗旨和目标;②在组织能为自己创造利益的前提下,员工自愿进入组织,接受组织的职权和权威,称为“职权接受”;③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳,协同合作;④组织集权和分权的平衡与适宜;⑤组织和地位弹性;⑥管理幅度合理;⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。
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考题
根据人本管理思想,应当构建具有( )等特征的企业组织形态或结构。
A.明确组织的宗旨和目标
B.管理幅度合理
C.组织集权与分权的平衡与适宜
D.目标不同但能相互接纳
E.确立企业员工参与管理的制度和渠道
考题
根据人本管理思想,应当构建具有()等特征的企业组织形态或结构。[2011年11月三级真题]A:明确组织宗旨和目标
B:管理幅度合理
C:组织集权和分权的平衡与适宜
D:目标不同但能接纳
E:确立企业员工参与管理的制度和渠道
考题
以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征。A.集权与分权适宜,管理幅度逐步加大
B.确立企业员工参与管理的制度与渠道
C.在组织能力自己创造利益的前提下,员工自愿接受组织的职权和权威
D.组织必须为其成员创造利益,并明确组织的守旨和目标
E.组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳,协同合作
考题
以人为本的企业组织形态应具有( )等基本特征A: 集权与分权适宜,管理幅度逐步加大
B: 确立企业员工参与管理的制度与渠道
C: 满足组织的利益要求,员工自愿接受组织的职权和权威
D: 组织必须为其成员创造利益,并明确组织的宗旨和目标
E: 组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作
考题
在对外部环境基本特征的表述中下列说法正确的是()。A外部环境具有复杂性、交叉性、活动性等基本特征B外部环境具有复杂性、交叉性、变动性等基本特征C外部环境具有复杂性、交叉性、多样性等基本特征D外部环境具有复杂性、交叉性、相对性等基本特征
考题
单选题在对外部环境基本特征的表述中下列说法正确的是()。A
外部环境具有复杂性、交叉性、活动性等基本特征B
外部环境具有复杂性、交叉性、变动性等基本特征C
外部环境具有复杂性、交叉性、多样性等基本特征D
外部环境具有复杂性、交叉性、相对性等基本特征
考题
填空题具有本组织职工共同的意识活动,包括生产经营哲学、以人为本的价值观念、美学意识、管理思维方式等,是组织文化的()。
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