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多选题
团队激励的原则（）
A

公平原则

B

适度原则

C

清晰原则

D

时机原则

参考答案

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考题 下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。A.团队性原则 B.竞争性原则 C.公平性原则 D.激励性原则
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考题 团队激励首选是：（）A、理想激励B、物质激励C、任务激励D、荣誉激励
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考题 在制定团队激励计划时，应该充分考虑到以下四项基本原则（）A、参与原则B、惩罚原则C、肯定原则D、授权原则E、沟通原则
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考题 创业项目的主要完成过程是：（）A、任务分配、团队构建、团队协调、任务指导、团队激励、任务监督、结果检验、修正与总结B、团队构建、团队激励、团队协调、任务分配、任务指导、任务监督、结果检验、修正与总结C、团队构建、任务分配、任务指导、团队激励、团队协调、任务监督、结果检验、修正与总结D、团队构建、团队协调、任务分配、任务指导、团队激励、任务监督、结果检验、修正与总结
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考题 下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（）A、竞争性原则B、激励性原则C、隐性报酬原则D、经济性原则E、团队性原则
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考题 严格执行强制比例分布，引导团队成员实现绩效提升。是属于（）绩效考核实施的原则A、绩效激励B、考核实用C、阳光照亮D、团队优化
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考题 绩效考核实施的原则（）。A、客观公正原则B、考核实用原则C、阳光照亮原则D、绩效激励原则E、团队优化原则
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考题 团队创新中激励的原则包括哪些（）A、目标一致原则B、制度规范原则C、团队管理者民主原则D、物质保障原则
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考题 团队激励的原则（）A、公平原则B、适度原则C、清晰原则D、时机原则
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考题 由于工作表现突出，团队领导决定让小张担任项目部负责人，并参与重大决策。这种团队激励方法属于（）A、成就激励B、能力激励C、竞争激励D、奖励激励
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考题 有效的团队激励包括（）A、物质激励B、目标激励C、情感激励D、参与激励
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考题 现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合
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考题 团队激励的方式有（）。A、目标激励B、奖惩激励C、数据激烈D、典型激励
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考题 现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）A、激励性原则B、竞争性原则C、团队性原则D、隐性报酬原则
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考题 下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。A、团队性原则B、竞争性原则C、公平性原则D、激励性原则
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考题 组建高效客服团队应遵循的原则包括核心管理层的支持、（）。A、真诚沟通B、客户服务团队的岗位设置C、明确团队后备成员的职能，制定工作流程D、加强信息沟通与合作E、客户服务团队的考核与激励
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考题 团队激励机制的构成（）A、分析激励因素B、明确团队目标C、相关的个人目标D、和谐的组织氛围
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考题 单选题严格执行强制比例分布，引导团队成员实现绩效提升。是属于（）绩效考核实施的原则A 绩效激励B 考核实用C 阳光照亮D 团队优化
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考题 单选题创业项目的主要完成过程是：（）A 任务分配、团队构建、团队协调、任务指导、团队激励、任务监督、结果检验、修正与总结B 团队构建、团队激励、团队协调、任务分配、任务指导、任务监督、结果检验、修正与总结C 团队构建、任务分配、任务指导、团队激励、团队协调、任务监督、结果检验、修正与总结D 团队构建、团队协调、任务分配、任务指导、团队激励、任务监督、结果检验、修正与总结
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考题 多选题有效的团队激励包括（）A物质激励B目标激励C情感激励D参与激励
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考题 多选题团队创新中激励的原则包括哪些（）A目标一致原则B制度规范原则C团队管理者民主原则D物质保障原则
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考题 单选题不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。A 团队性原则B 竞争性原则C 公平性原则D 激励性原则
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考题 不定项题该公司原有的薪酬体系设计违反的原则是（ ）。A竞争性原则B激励性原则C经济性原则D团队性原则
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考题 单选题激励是一门科学，正确的激励是遵循（）。 1、组织目标与个人目标相结合的原则 2、外在激励和内在激励相结合的原则   3、正激励和负激励相结合的原则  4、按员工需要相结合的原则  5、坚持民主公正的原则  6、按团队需要激励的原则  7、物质激励和精神激励相结合的原则A 1、2、3、5、6、7B 1、2、3、4、7C 1、2、3、4、5、7D 1、2、3、6
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考题 单选题现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）A 激励性原则B 竞争性原则C 团队性原则D 隐性报酬原则
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考题 多选题下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有()。A竞争性原则B激励性原则C隐性报酬原则D经济性原则E团队性原则
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考题 单选题团队激励首选是：（）A 理想激励B 物质激励C 任务激励D 荣誉激励
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