考题
以下关于绩效标准法的说法错误的是( )．A．适用于管理岗位的员工B．要规定完成目标的先后顺序C．有时间空间、数量质量的约束D．采用的指标要具体、合理、明确
考题
通常用来衡量采购人员能力的指标是( )。
A.数量绩效指标B.质量绩效指标C.价格绩效指标D.采购效率绩效指标
考题
衡量采购人员工作效果的指标称为()
A、采购效率指标B、数量绩效指标C、时间绩效指标D、价格绩效指标
考题
衡量采购人员处理订单效率的指标称为()
A、质量绩效指标B、数量绩效指标C、时间绩效指标D、价格绩效指标
考题
绩效指标开发设计()标准,即绩效指标所代表的内容应能通过数量、质量或行为强度等反映出来。
A.可衡量的B.具体的C.可实现的D.可证实的
考题
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。（A）适用于管理岗位的员工（B）要规定完成目标的先后顺序（C）有时间空间、数量质量的约束(D)采用的指标要具体、合理、明确
考题
（ ） 与目标管理法接近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。(A) 间接指标法(B) 绩效标准法(C) 直接指标法(D) 成绩记录法
考题
以下关于绩效标准法的说法错误的是（ ）。A．适用于管理岗位的员工B．要规定完成目标的先后顺序C．有时问空间、数量质量的约束D．采用的指标要具体、合理、明确
考题
( )与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:间接指标法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
考题
（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法
B.目标标准法
C.直接指标法
D.短文法
考题
()采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法
B:目标标准法
C:直接指标法
D:短文法
考题
（ ）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A.间接指标法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
考题
以下哪项不属于绩效标准考虑的因素？（）A、空间B、时间C、数量D、质量
考题
企业衡量工作结果的评价指标主要有（）A、质量B、数量C、收益D、成本E、时间
考题
（）要有时间空间、数量质量的约束限制。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法
考题
可以从采购的品质绩效、数量绩效、时间绩效、价格绩效、采购效率指标、管理类指标来衡量的是（）。
考题
采购绩效考核与评估的指标包括（）。A、质量绩效指标B、数量绩效指标C、时间绩效指标D、价格绩效指标E、采购效率指标
考题
绩效标准法衡量所采用的指标要（），要有时间、空间、数量、质量的约束限制。A、客观B、主观C、具体D、合理E、明确
考题
绩效评估指标标准应具体、合理、明确，要有（）的约束限制。A、时间B、成本C、数量D、质量E、岗位
考题
采购绩效评估的原则包括（）A、评估工作要有全局意识；B、选择适当的衡量指标，绩效指标的目标值要科学合理；C、评估工作的持续与长期化；D、评估工作可断可续，时间比较灵活；E、选择适当的衡量指标，绩效指标的目标值必须达到国际先进水平
考题
评判绩效评价指标可衡量性的标准是（）A、质量表示B、可用语言描述C、可用数量表示D、可以实现
考题
多选题企业衡量工作结果的评价指标主要有（）A质量B数量C收益D成本E时间
考题
单选题（）要有时间空间、数量质量的约束限制。A
目标管理法B
绩效标准法C
直接指标法D
成绩记录法
考题
填空题可以从采购的品质绩效、数量绩效、时间绩效、价格绩效、采购效率指标、管理类指标来衡量的是（）。
考题
单选题（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A
间接指标法B
绩效标准法C
直接指标法D
成绩记录法
考题
多选题绩效评估指标标准应具体、合理、明确，要有（）的约束限制。A时间B成本C数量D质量E岗位
考题
单选题以下哪项不属于绩效标准考虑的因素（）A
空间B
时间C
数量D
质量