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单选题
管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）
A

申诫

B

口头责备

C

免职

D

记过

参考答案

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考题 绩效管理的系统性主要是指什么?
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考题 注意在非正式场合与员工的沟通,是充分利用非正式信息系统为信息管理服务的重要环节。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 管理方对员工的非正式惩处主要是指什么() A.申诫B.口头责备C.免职D.记过
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考题 反家庭暴力工作应遵循（）原则？A.教育主，预防、矫治与惩处相结合B.预防主，教育、矫治与惩处相结合C.矫治主，教育、预防与惩处相结合D.惩处主，教育、矫治与预防相结合
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考题 惩处事实是指管理方对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的惩罚措施。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 反家庭暴力工作应遵循（）原则？A、教育主，预防、矫治与惩处相结合B、预防主，教育、矫治与惩处相结合C、矫治主，教育、预防与惩处相结合D、惩处主，教育、矫治与预防相结合
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考题 个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出。
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考题 管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）A、申诫B、口头责备C、免职D、记过
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考题 绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
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考题 对员工的惩处主要包括（）、（）和（）三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。
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考题 根据《国家电网公司员工奖惩规定》对员工的惩处主要包括经济处罚和组织处理。
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考题 对员工的惩处主要包括纪律处分、（）和组织处理三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。
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考题 掌握绩效管理的7种技巧中，（）就是指管理者一方面要对员工进行管理与监督，另一方面也要对员工给与支持。
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考题 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）
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考题 一些企业或机构组织员工集体出游、娱乐，目的主要是（）A、让员工定期放松身心B、促进形成非正式组织C、加强信息沟通D、用其他的方式补偿员工的劳动
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考题 员工惩处措施有哪些？
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考题 对功高盖主员工的管理或如何对功高盖主员工进行管理？
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考题 简述员工惩处种类？
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考题 非正式沟通是指什么？
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考题 企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。A、惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B、该规章制度已经公示或告知劳动者C、该惩处决定已经工会组织同意D、惩处只针对违纪的员工个人
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考题 根据《国家电网公司员工奖惩规定》，各级单位对员工进行惩处的程序是？（）A、相关职能部门根据职责分工提出惩处建议，并提交员工奖惩工作办公室审核B、员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后，提交员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审定C、员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明D、将处理结果和相关材料抄送相关部门
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考题 判断题操作层员工主要是指企业的一线员工。A 对B 错
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考题 多选题企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的条件有（）。A惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B该规章制度已经公示或告知劳动者C该惩处决定已经工会组织同意D惩处只针对违纪的员工个人
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考题 判断题管理开发活主要是指培养和开发管理者的技能，甄选出具有高管理潜质的员工不属于管理开发的内容。A 对B 错
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考题 判断题注意在非正式场合与员工的沟通，是充分利用非正式信息系统为信息管理服务的重要环节。A 对B 错
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考题 判断题个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出。A 对B 错
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考题 问答题对功高盖主员工的管理或如何对功高盖主员工进行管理？
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