网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）

  • A、申诫
  • B、口头责备
  • C、免职
  • D、记过

参考答案

更多 “管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）A、申诫B、口头责备C、免职D、记过” 相关考题
考题 《淮北矿业集团公司职工惩处暂行规定》对职工惩处的种类,第一种是()。A、警告B、留用察看C、记过D、撤职
查看答案
考题 项目出现人员绩效问题，最好通过什么手段处理？（ ）A．正式书面沟通B．正式口头沟通C．非正式书面沟通D．非正式口头沟通
查看答案
考题 管理方对员工的非正式惩处主要是指什么() A.申诫B.口头责备C.免职D.记过
查看答案
考题 项目出现人员绩效问题，最好通过什么手段处理？A、 正式书面沟通B、 正式口头沟通C、 非正式书面沟通D、 非正式口头沟通
查看答案
考题 惩处事实是指管理方对严重违反劳动纪律或规章制度的员工采取的惩罚措施。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 对国家公务员的惩处包括哪些种类()A. 警告B. 记过C. 降级D. 降职
查看答案
考题 待岗属于员工惩处中的（）方式。A、组织处理B、纪律处分C、经济处分D、记过
查看答案
考题 个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出。
查看答案
考题 对哄闹监狱扰乱正常秩序，且不听制止的给予（）处分，构成犯罪的依法惩处。A、严管集训或警告B、警告或记过C、记过或禁闭
查看答案
考题 员工违规处理的种类有（）。A、扣减绩效工资、降低薪酬等级B、责令辞职或免职C、处分D、记过E、撤职F、解除劳动合同
查看答案
考题 《安全生产工作奖惩规定》对记过员工进行处分的同时给予什么经济处罚？
查看答案
考题 对国家公务员的惩处包括哪些种类（）A、警告B、记过C、降级D、降职
查看答案
考题 对员工要求的技能，在邮寄接触中主要是文书技能，在电话接触中主要是口头技能。
查看答案
考题 员工违规有哪些处理种类？（）A、扣减绩效工资、降低薪酬等级B、责令辞职或免职C、处分，包括警告、记过、记大过、撤职（解除聘任职务）D、解除劳动合同
查看答案
考题 发生危险化学品事故，有关部门未依照《危险化学品安全管理条例》的规定履行职责的，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予（）的行政处分。A、降级或者免职B、记过或者免职C、记过或者撤职D、降级或者撤职
查看答案
考题 你为一家咨询公司工作，你的团队实现了对项目的一个已指令的范围变更。你需要通知客户已经做了这个变更。为此最好的沟通方式是什么（）A、正式口头B、正式书面C、非正式书面D、非正式口头
查看答案
考题 下列不是对职工惩处的种类的是（）A、警告B、降薪C、降职D、记过
查看答案
考题 员工安全生产惩处分为（）A、通报批评B、记过C、记大过D、解除劳动合同
查看答案
考题 按照《交通银行员工违规行为处理办法》的规定，授意、指使、强令下属违规经营、越权操作、弄虚作假的，给予责任人（），造成严重后果的，给予（）。A、记过至降级处分；免职处理B、记过至降级处分或者免职处理；开除处分C、开除处分；免职处理D、开除处分；报警处分
查看答案
考题 单选题管理方对员工的非正式惩处主要是指什么（）A 申诫B 口头责备C 免职D 记过
查看答案
考题 多选题员工违规处理的种类有（）。A扣减绩效工资、降低薪酬等级B责令辞职或免职C处分D记过E撤职F解除劳动合同
查看答案
考题 判断题个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的，通常由个人或工会的代表提出。A 对B 错
查看答案
考题 单选题项目出现人员绩效问题，最好通过什么手段处理（）A 正式书面沟通B 正式口头沟通C 非正式书面沟通D 非正式口头沟通
查看答案
考题 单选题下列不是对职工惩处的种类的是（）A 警告B 降薪C 降职D 记过
查看答案
考题 判断题行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、免职。A 对B 错
查看答案
考题 判断题对员工要求的技能，在邮寄接触中主要是文书技能，在电话接触中主要是口头技能。A 对B 错
查看答案
考题 多选题对国家公务员的惩处包括哪些种类（）A警告B记过C降级D降职
查看答案
热门标签
最新试卷