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单选题
“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）
A

招聘规划

B

晋升规划

C

人力分配规划

D

调配规划

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更多 “单选题“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）A 招聘规划B 晋升规划C 人力分配规划D 调配规划” 相关考题
考题 关于项目管理班子人员的获取，下列说法不正确的是（ ）A.可以通过对项目承担组织内的成员进行重新分配B.可以通过招标来获取特定的人员C.必须在组织内部安排人员D.可以通过外部招聘的方式获得项目管理人员
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考题 企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过()来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。A、工资规划B、晋升计划C、配备计划D、员工职业生涯计划
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考题 人员编制是指为了完成行政组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员数量的足额,人员结构比例及对职位（岗位）的分配。 （）
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考题 建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。A.改进组织的人员留用比率 B.明确职位设置，确定职位职责 C.确定企业内职位的相对价值 D.对组织内的员工进行培训
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考题 当组织出现结构性失衡时，企业的做法不包括( )。A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需求 B.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位 C.进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作 D.进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构 E.降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给
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考题 “确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）A、招聘规划B、晋升规划C、人力分配规划D、调配规划
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考题 关于项目管理班子人员的获取，下列说法不正确的是（）A、可以通过对项目承担组织内的成员进行重新分配B、可以通过招标来获取特定的人员C、必须在组织内部安排人员D、可以通过外部招聘的方式获得项目管理人员
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考题 内部招聘的方法有（）A、工作职位公告B、人员信息记录卡C、网络招聘D、公平竞争E、继任计划
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考题 采购机构的权力可以通过两个途径来实现，其中一种途径是组织设计中的权力分配，即（）。A、主管人员在工作中的授权B、主管人员职位的升迁C、制度分权D、个人魅力分权
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考题 职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念，是分类的（）。
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考题 在参与组织奖励计划的人员中进行奖金分配的方式不包括（）A、根据职位评价点数B、根据基础工资C、根据工作年龄D、根据职位等级
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考题 通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。
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考题 下列属于管理的计划活动的是（）A、制定实现目标的途径或方案B、为各种不同的职位配备适当的人员C、在组织的不同层次上分配各种决策资源D、对组织各项活动的进展情况进行检查
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考题 在组织内，最基本的信息沟通是通过（）来实现的A、职位B、职权C、职责D、职能
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考题 为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等，从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，保证组织活动的正常进行，这指的是（）。A、人员配备B、人员计划C、组织控制D、资源协调
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考题 不属于组织制定人员需求计划时通常所做的预测之一的选项是（）。A、内部候选人预测B、人员需求预测C、外部候选人预测D、职位空缺预测
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考题 下列关于韦伯理想组织体系具有的特点描述不正确的是（）。A、组织内每个职位的权力和责任都应有明确的规定B、组织内的各个职位按等级原则进行法定安排，形成自上而下的等级安排C、组织不是集团，而是相互协作的关系，是人相互作用的系统D、组织中人员的任用，不是完全根据职务上的要求，也并不是需要通过正式考试以及教育训练实验来实现
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考题 人力资源部门根据组织规划的需要，为每个成员合理分配工作，保证其能力能够适应工作职责的需要称为（）。A、职位需求分析B、人员管理计划C、人员任用D、人员培训
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考题 定期安全检查一般是通过有计划、有组织、有目的的形式来实现的。检查周期的确定是根据各单位的实际情况。
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考题 当组织出现结构性失衡时正确的做法有（　）。A、扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要B、进行人员内部的重新配置,来弥补那些空缺的职位C、进行针对性的专门训练.使内部员工能够从事空缺职位的工作D、进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员E、对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备
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考题 组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）A、晋升计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划
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考题 多选题以下属于人员供给计划的是（）。A职务编制计划B人员内部流动政策C人员外部流动政策D人员获取途径E人员的职位变动
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考题 单选题采购机构的权力可以通过两个途径来实现，其中一种途径是组织设计中的权力分配，即（）。A 主管人员在工作中的授权B 主管人员职位的升迁C 制度分权D 个人魅力分权
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考题 判断题通过留任员工来填补空缺职位的人员规划称为继任计划。A 对B 错
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考题 判断题人员编制是指为了完成行政组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员数量的足额，人员结构比例及对职位（岗位）的分配。A 对B 错
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考题 单选题组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）A 晋升计划B 职业生涯规划C 培训开发计划D 调配计划
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考题 单选题在组织内，最基本的信息沟通是通过（）来实现的A 职位B 职权C 职责D 职能
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