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不属于组织制定人员需求计划时通常所做的预测之一的选项是（）。

  • A、内部候选人预测
  • B、人员需求预测
  • C、外部候选人预测
  • D、职位空缺预测

参考答案

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考题 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().A:向人力资源部门提交需求计划 B:汇总各部门的需求计划 C:拟定平衡供需的计划 D:预测公司的人员供给
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考题 预测通常是错误的，但我们还是在使用预测，因为预测对以下工作非常必要（）A、预测给组织提供服务B、预测是企业业务计划的起点C、主生产计划（MPS）需要预测D、如果没有预测，物料需求计划（MRP）不能运作
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考题 以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（　）。A、测算年度人力资源需求总量B、计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C、预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D、人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
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考题 负荷预测是配电网规划设计的基础，下列选项中不属于负荷预测的是（）A、包括电量需求预测B、电力需求预测C、区域内各类电源发展预测D、空间负荷预测
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