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单选题
王律师在做某股权投资项目尽职调查时着重关注了目标公司与公司高管签订的劳动合同，检查其中的竞业禁止条款以及对应的补偿条款，并检查了目标公司历史上是否发生过主要管理人员离职后的劳动仲裁或纠纷的情况。这里体现的法律尽职调查关注点为（ ）。
A
潜在诉讼
B
高级管理人员
C
历史沿革
D
重大合同
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题王律师在做某股权投资项目尽职调查时着重关注了目标公司与公司高管签订的劳动合同，检查其中的竞业禁止条款以及对应的补偿条款，并检查了目标公司历史上是否发生过主要管理人员离职后的劳动仲裁或纠纷的情况。这里体现的法律尽职调查关注点为（ ）。A 潜在诉讼B 高级管理人员C 历史沿革D 重大合同” 相关考题
考题
王律师在做某股权投资项目尽职调查时着重关注了目标公司与公司高管签订的劳动合同,检查其中的竟业禁止条款以及对应的补偿条款,并检查了目标公司历史上是否发生过主要管理人员离职后的劳动仲裁或纠纷的情况。这里体现的法律尽职调查关注点为（ ）。A.潜在诉讼
B.高级管理人员
C.历史沿革
D.重大合同
考题
有关竞业禁止条款，下列表述正确的是（ ）A.竞业禁止条款是股权投资基金要求目标公司禁止其董事或其他高管兼职从事与该公司有竞争的职位的条款
B.竞业禁止条款是目标公司要求股权投资基金不得参与其他与本公司有竞争的企业融资活动的条款，通常在签订后的约定时间内无法投资其他同业公司
C.竞业禁止条款只能限制签订双方的在职员工，对员工离职后的行为无法进行约束
D.竞业禁止条款是股权投资基金要求目标公司禁止其董事或其他高管兼职从事与股权投资基金有竞争的职位的条款
考题
股权投资基金为了确保目标公司的良好发展和利益，要求其董事、高管和其他关键员工不得在离职后一段时间内加入与本公司有竞争关系的公司，以上内容通常体现在投资协议的()。A.竞业禁止条款
B.反摊薄条款
C.保护性条款
D.排他性条款
考题
（ ）是指在投资协议中，股权投资基金为了确保公司的良好发展和利益，要求目标公司通过保密协议或其他方式，确保其董事、高管和其他关键员工不得兼职与本公司业务有竞争的职位，同时不得在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司。A.排他性条款
B.竞业禁止条款
C.友好合作条款
D.禁止性条款
考题
某股权投资基金与目标公司在投资协议中约定“任何一方在未经对方同意的情况下不得披露其条款包含内容，以及尽职调查的内容”，以上内容属于（ ）A.保密条款
B.排他性条款
C.有限认购权条款
D.保护性条款
考题
关于股权投资协议中的竞业禁止条款，表述错误的是（ ）。A.约定了目标企业的控制权分配
B.目标公司高管不得在离职后一段时间内加入与本公司有竞争关系的公司
C.目的是为了保证目标公司的利益不受损害，从而保障投资人的利益
D.目标公司关键员不得兼职与本公司业务有竞争的职位
考题
股权投资基金为了确保目标公司的良好发展和利益，要求其董事、高管不得在离职后一段时间内加入与本公司有竞争关系的公司。以上内容通常体现在投资协议的（ ）。A.竞业禁止条款
B.反摊薄条款
C.保护性条款
D.排他性条款
考题
王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。对于王某的仲裁申请，下列表述正确的是：（）。A、王某可解除劳动合同B、公司应补发王某两个月工资C、公司应支付王某经济补偿金D、公司不应支付王某经济补偿金
考题
王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。有关本案中的竞业禁止约定条款，下列表述正确的是：（）。A、公司有权与王某签订竞业禁止条款B、公司无权与王某签订竞业禁止条款C、该竞业禁止约定条款有效D、该竞业禁止约定条款无效
考题
股权投资基金要求目标公司通过保密协议或其他形式，确保其董事，高管和其他关键员工不得兼职与本-公司业务有竞争的岗位，以上内容属于投资协议的哪一项条款（）。A、保密条款B、竞业禁止条款C、排他性条款D、保护性条款
考题
某股权投资基金对目标公司进行法律尽职调查，关于高级管理人员应重点关注的内容通常不包括（）。A、是否存在劳动纠纷或者诉讼B、是否签署竞业禁止协议C、是否设有具有行业竞争力的股权激励计划D、是否签署劳动合同
考题
（）是指在投资协议中，股权投资基金为了确保公司的良好发展和利益，要求目标公司通过保密协议或其他方式，确保其董事、高管和其他关键员工不得兼职与本公司业务有竞争的职位，同时不得在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司。A、反摊薄条款B、保护性条款C、竞业禁止条款D、保密条款
考题
单选题关于竞业禁止条款，表述正确的是（ ）。A
竞业禁止条款只能限制在职的公司成员,对员工离职后的行为没有约束作用B
竞业禁止条款不仅可以限制员工本人生产与公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务,也可以禁止员工劝诱其他员工从公司离职C
竞业禁止条款的目标是保障股权投资基金的利益,对目标公司的利益则有一定损害D
竞业禁止只能以约定形式出现,无法基于法律直接规定而产生的竞业禁止义务
考题
单选题（ ）是指在投资协议中，股权投资基金为了确保公司的良好发展和利益，要求目标公司通过保密协议或其他方式，确保其董事、高管和其他关键员工不得兼职与本公司业务有竞争的职位，同时不得在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司。A
排他性条款B
竞业禁止条款C
友好合作条款D
禁止性条款
考题
单选题股权投资基金甲对目标公司A进行初步尽职调查后判断该公司具有较高投资价值，并计划独家完成对A公司的投资。为了避免在尽职调查和商务谈判阶段A公司再与其他投资机构接触，基金甲可考虑在投资框架协议中加入的条款是（ ）。A
保护性条款B
优先认购权条款C
第一拒绝权条款D
排他性条款
考题
单选题关于竞业禁止条款，表达正确的是（ ）。A
竞业禁止只能以约定形式出现，无基于法律直接规定而产生的竞业禁止义务B
竞业禁止条款的目标是保障股权投资基金的利益，对目标公司的利益则有一定损害C
竞业禁止条款不仅可以限制员工本人生产与公司有竞争力关系的同类产品或经营同类业务，也可以禁止员工劝诱其他员工从公司离职D
竞业禁止条款只能限制在职的公司成员，对员工离职后的行为没有约束作用
考题
单选题股权投资基金要求目标公司通过保密协议或其他形式，确保其董事，高管和其他关键员工不得兼职与本-公司业务有竞争的岗位，以上内容属于投资协议的哪一项条款（）。A
保密条款B
竞业禁止条款C
排他性条款D
保护性条款
考题
单选题重大合同是法律尽职调查的内容之一，下列关于重大合同的说法，错误的是（ ）。A
目标公司签订的重大合同对目标公司的价值影响不大B
法律尽职调查过程中，应重点核查重大合同的金额、支付方式和主要条款C
法律尽职调查过程中，要关注合同履行过程中可能存在的不确定性D
律师应注意重大合同是否包含可能限制目标交易的条款
考题
单选题有关竞业禁止条款，下列表述正确的是（ ）。A
竞业禁止条款是股权投资基金要求目标公司禁止其董事或其他高管兼职从事与该公司有竞争的职位的条款B
竞业禁止条款是目标公司要求股权投资基金不得参与其他与本公司有竞争的企业融资活动的条款，通常在签订后的约定时间内无法投资其他同业公司C
竞业禁止条款只能限制签订双方的在职员工，对员工离职后的行为无法进行约束D
竞业禁止条款是股权投资基金要求目标公司禁止其董事或其他高管兼职从事与股权投资基金有竞争的职位的条款
考题
单选题股权投资基金甲对目标公司A进行初步尽职调查后判断该公司具有较高的投资价值，并计划独家完成对A公司的投资。为了避免在尽职调查和商务谈判段A公司再与其他投资机构接触，基金甲可考虑在投资框架协议中加入的条款（ ）A
保护性条款B
优先认购权条款C
第一拒绝权条款D
排他性条款
考题
单选题某股权投资基金对目标公司进行法律尽职调查，关于高级管理人员应重点关注的内容通常不包括（）。A
是否存在劳动纠纷或者诉讼B
是否签署竞业禁止协议C
是否设有具有行业竞争力的股权激励计划D
是否签署劳动合同
考题
单选题股权投资基金与目标公司的投资协议中通常包含竞业禁止条款，条款内容一般涉及（ ）。Ⅰ.竞业禁止关键人Ⅱ.竞业含义与范围Ⅲ.竞业禁止期Ⅳ.投资人竞业禁止A
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB
Ⅰ、Ⅱ、ⅢC
Ⅱ、ⅢD
Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
考题
单选题在投资协议中，股权投资基金为了确保目标公司的良好发展和利益，要求目标公司通过保密协议或其他方式，确保其董事或其他高管不得兼职与本公司业务有竞争的职位，同时，在离职后一段时期内，不得加入与本公司有竞争关系的公司或从事与本公司有竞争关系的业务的是（ ）。A
反摊薄条款B
保护性条款C
优先认购条款D
竞业禁止条款
考题
单选题某股权投资基金与目标公司在投资协议中约定“任何一方在未经对方同意的情况下不得披露其条款包含内容，以及尽职调查的内容”，以上内容属于（ ）A
保密条款B
排他性条款C
有限认购权条款D
保护性条款
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