网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
判断题
勒派克和斯内尔提出的四种人力资源战略分别为:承诺战略、传统战略、低成本战略和合作战略
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析:
低成本战略改为服从战略
更多 “判断题勒派克和斯内尔提出的四种人力资源战略分别为:承诺战略、传统战略、低成本战略和合作战略A 对B 错” 相关考题
考题
美国著名企业战略家()提出的通用竞争战略,即在竞争理论分析的基础上,将企业战略分为低成本战略、差异化战略和专一化战略三大类。A、舒勒和沃克(Schuler Walker)B、波特(Port)C、库克(Cook)D、科迈斯一麦吉阿(Comez-Mejia)
考题
人力资源战略与企业战略的关系是()A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
考题
单选题公司战略可细分为()A
低成本领先战略,差异化战略,集中化战略,产业结构与竞争战略B
成长型战略,稳定型战略,收缩型战略C
市场营销战略,人力资源战略,研究与开发战略,生产作业战略,财务战略D
密集增长战略,一体化战略,多元化战略,企业并购战略
考题
单选题美国著名企业战略家()提出的通用竞争战略,即在竞争理论分析的基础上,将企业战略分为低成本战略、差异化战略和专一化战略三大类。A
舒勒和沃克(Schuler Walker)B
波特(Port)C
库克(Cook)D
科迈斯一麦吉阿(Comez-Mejia)
考题
单选题下列哪种战略不属于波特提出的一般竞争战略?()A
多元化战略B
差异化战略C
低成本战略D
重点集中战略
热门标签
最新试卷