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多选题
舒勒将人力资源战略分为（）
A

累积型战略

B

效用型战略

C

投资型战略

D

协助型战略

E

诱引型战略

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考题 进行战略分析时,可以采用美国学者舒勒构建的()模式,把组织中的战略需求与各种人力资源管理活动整合起来。 A.6PB.4PC.5PD.7P
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考题 舒勒的“5P”模式包括() A、人力资源理念B、人力资源政策C、人力资源规划D、人力资源实践E、人力资源流程
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考题 美国学者罗纳德.舒勒提出的5P模式中5P包括:人力资源管理理念、人力资源政策和()。 A、人力资源规划B、人力资源战略C、人力资源流程D、人力资源标准
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考题 舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（ ）。A.内部匹配B.外部匹配C.混合匹配D.纵向整合E.横向联合
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考题 戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。A.诱因战略 B.管理战略 C.投资战略 D.参与战略
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考题 舒勒将人力资源战略分为（）A、累积型战略B、效用型战略C、投资型战略D、协助型战略E、诱引型战略
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考题 “组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）A、戴尔B、舒勒C、霍尔D、尤里奇
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考题 在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。A、积累型战略B、效用型战略C、协调型战略D、家长型战略E、发展型战略
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考题 康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）A、诱引战略B、投资战略C、参与战略D、效用战略E、协助战略
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考题 （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。A、安德鲁斯B、诺伊C、尤里奇D、舒勒
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考题 舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）A、直接目标B、长期目标C、具体目标D、最终目标
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考题 按照形成员工队伍的不同方式，可以将人力资源战略分为：（）A、积累型战略B、效用型战略C、参与型战略D、投资型战略E、诱引型战略
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考题 根据舒勒的研究，人力资源战略分成（）类型。A、诱引战略B、累积型C、效用型D、协助型
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考题 美国著名企业战略家（）提出的通用竞争战略，即在竞争理论分析的基础上，将企业战略分为低成本战略、差异化战略和专一化战略三大类。A、舒勒和沃克（Schuler  Walker）B、波特（Port）C、库克（Cook）D、科迈斯一麦吉阿（Comez-Mejia）
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考题 提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）A、戴尔B、舒勒C、霍尔D、尤里奇
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考题 舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）A、累积型、效用型、协助型B、分层型、累积型、双向型C、细分型、协助型、累积型D、协作型、效用型、灵活型
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考题 认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。A、德斯勒B、德鲁克C、舒勒D、怀特.巴克
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考题 多选题(2014.10多26)在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有( )A积累型战略B效用型战略C协调型战略D家长型战略E发展型战略
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考题 单选题“组织战略是组织的人力资源战略的主要决定因素”，并列举实证研究支持这一观点的是（）A 戴尔B 舒勒C 霍尔D 尤里奇
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考题 单选题舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）A 累积型、效用型、协助型B 分层型、累积型、双向型C 细分型、协助型、累积型D 协作型、效用型、灵活型
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考题 多选题在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）A积累型战略B效用型战略C协调型战略D家长型战略E发展型战略
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考题 单选题美国著名企业战略家（）提出的通用竞争战略，即在竞争理论分析的基础上，将企业战略分为低成本战略、差异化战略和专一化战略三大类。A 舒勒和沃克（Schuler  Walker）B 波特（Port）C 库克（Cook）D 科迈斯一麦吉阿（Comez-Mejia）
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考题 多选题舒勒和杰克逊认为，战略性人力资源管理的匹配类型包括（　）。A内部匹配B外部匹配C混合匹配D纵向整合E横向联合
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考题 单选题提出了人力资源战略形成的5P模式，即理念、政策、计划、规划和过程的作者是（）A 戴尔B 舒勒C 霍尔D 尤里奇
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考题 单选题舒勒和胡博于1993年指出，人力资源战略的几大目标，其中不包括（）A 直接目标B 长期目标C 具体目标D 最终目标
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考题 多选题舒勒的5P模式，包括（）。A人力资源理念B人力资源规划C人力资源政策D人力资源实践E人力资源流程
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考题 多选题康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）A诱引战略B投资战略C参与战略D效用战略E协助战略
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