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单选题
管道工老赵在进行钢管切断操作时，班组长通知他去开会，老赵便叫来自己的徒弟小张，让他继续用手握住短料钢管进行切断操作。老赵的这种做法（）。
A
有可能刀子徒弟小张受到人身伤害，是一种危险的做法，不值得提倡
B
属于正确的技术指导，没有违反安全操作规程
C
让徒弟小张有了更多的锻炼机会，是一种“爱徒”的表现
D
体现了试图之间团结互助这一职业守则，是值得提倡的
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考题
根据以下内容回答3~6题 老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作棚当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张 由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时问概念的人。”老李由于忙着接待外宾．一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。 按照豪斯的路径—目标理论，老赵的领导行为属于（ ）。 A．指导式领导 B．支持式领导 C．参与式领导 D．成就取向式领导
考题
老赵家在县城的某小区有一处闲置的房屋，由于地理位置不好，未能出租。一日做特殊服务的张大姐找到了老赵，想租其房子并告知其用途，老赵因家里继续欠款，便答应了张大姐的事，但是要求其承认自己和她们行为无关。请问老赵( )。A.应被刑事拘留B.犯罪了C.应处10日以上15日以下拘留D.没有犯法
考题
老赵夫妇育有一子小明，后又依法收养一名孤儿小亮。近日，老赵与父母赴高原旅游途中，老赵不幸遭遇雪崩去世。根据《继承法》，小明有权继承老赵遗产的( )。A.全部
B.1／2
C.1／3
D.1／5
考题
某村有老赵、老钱、老孙、老李四个养鸡专业户，已知老赵、老钱两户养鸡的总数量与老孙、老李两户养鸡的总数量相等，老赵、老李两户养鸡的总数量比老钱、老孙两户养鸡的总数量多，而老钱养鸡的数量比老赵、老孙两户养鸡的总数量还要多。
由此可知，四个养鸡专业户养鸡数量由多到少的顺序是（ ）。
A.老赵、老钱、老孙、老李
B.老孙、老钱、老赵、老李
C.老李、老钱、老赵、老孙
D.老钱、老李、老赵、老孙
考题
单位举办评优活动，在评选人名单中，小张业务能力强，老赵业务能力一般，但老赵工作年限久。第一问：如果你是小张，评选期间，老赵单独找你，让你选他，你怎么办?第二问：如果你是小张，单位领导也找你，让你选老赵，你怎么办?
考题
(2018年)在社会工作者老赵的帮助下，戒毒康复人员大李不仅重新找到了工作，还与前妻复婚了。街道宣传部门希望在街道微信公众号上宣传报道此事，这让老赵很为难。一方面老赵所在的机构在该街道有服务项目，他担心如果直接拒绝可能会影响合作关系：另一方面，老赵也担心公开报道会给大李带来不利影响。根据社会工作伦理守则，老赵恰当的做法有（）。A.建议街道宣传部门直接说服大李同意刊登
B.由老赵与大李沟通。征得其同意后再刊登
C.向街道的宣传部门说明需要为服务对象保密
D.以大李不同意为由．婉拒街道宣传部门要求
E.向大李说明宣传意图及可能对他造成的影响
考题
材料题
根据下面资料，回答题：
老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人”。老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。
按照领导风格理论，老赵的领导风格属于( )。查看材料A.X理论中传统权威式领导风格
B.“乡村俱乐部”式领导风格
C.“无为而治”式领导风格
D.“任务指导型”领导风格
考题
车工小李在加工工件时，因违章操作被绞断了手指。事后，大家议论时，老赵说：“嗨，就怪他自己瞎积极，如果他不去开冲床，也不会受伤。”老赵的这种说法符合（ ）。A.行为原则
B.偶然损失原则
C.动态相关性原则
D.因果关系原则
考题
老赵为了让自己的孩子接受更好的教育，把儿子送到市重点高中读书。为了多赚点钱供孩子上学，老赵每天起早贪黑，工作非常辛苦。但是，儿子却不能理解父亲的用心，在学校与同学拉帮结派，打架斗殴，上课不专心听讲，甚至还和老师顶嘴，伤透了老赵的心。老赵对自己的儿子倍感无奈，于是求助社会工作者小何。针对老赵家的情况，为了改变孩子的行为，小何应该开展（ ）服务。
A.家庭心理疏导
B.家庭健康教育
C.家庭行为学习
D.家庭情绪管理
考题
小赵因临时接受出差任务，将与某旅行社签订的休闲农庄一日游旅游合同中自身的权利义务转让给其父亲老赵，旅行社未提出异议，则老赵在旅游行程中增加的费用由（）承担。A、小赵B、老赵C、小赵或老赵D、小赵和老赵
考题
管道工老赵在进行钢管切断操作时，班组长通知他去开会，老赵便叫来自己的徒弟小张，让他继续用手握住短料钢管进行切断操作。老赵的这种做法（）。A、有可能刀子徒弟小张受到人身伤害，是一种危险的做法，不值得提倡B、属于正确的技术指导，没有违反安全操作规程C、让徒弟小张有了更多的锻炼机会，是一种“爱徒”的表现D、体现了试图之间团结互助这一职业守则，是值得提倡的
考题
管工老孙在进行铜管切断操作时，班组长老韩叫他去开会，老孙便叫来自己的徒弟小赵，让他继续用手握住短料铜管进行切断操作。老孙的这种做法（）。A、让徒弟小赵有了更多的锻炼机会，是一种“爱徒”的表现B、体现了师徒之间团结互助这一职业守则，是值得提倡的C、属于正确的技术指导，没有违反安全操作规程D、有可能导致徒弟小赵受到人身伤害，是一种危险的做法，不值得提倡
考题
老赵自从当上班主任之后，花在工作上的时间大大增加，辛勤的付出终于换来了班级面貌的改变，可是儿子的叛逆以及其高考的落榜让他很内疚，自己虽然是个合格的教师，却不是个合格的父亲，在老赵身上出现了（）。A、角色期望B、角色冲突C、角色认识D、角色失败
考题
治安民警老赵和小王去某旅店检查，遭到店主和服务员的阻拦。老赵对他们进行口头警告，但是众人不听劝阻。店主扯掉老赵的帽子、纽扣等，用拳头殴打老赵的头部。小王见状抽出警棍，击打店主的胳臂和腿部，将其制服。小王的做法对否。
考题
车工小李在加工工件时，因违章操作被绞断了手指。事后，大家议论时，老赵说：嗨，就怪他自己瞎积极，如果他不去开冲床，也不会受伤。老赵的这种说法符合（ ）A、行为原则B、偶然损失原则C、动态相关性原则D、因果关系原则
考题
单选题工厂职工老赵下夜班时，发现有人在偷窃工厂仓库中的钢材，他上前阻拦。窃贼掏出刀子刺向老赵，双方搏斗的过程中，窃贼被老赵推倒在地，头部撞击到钢材尖锐的部分当场死亡。老赵的行为是（ ）。A
正当防卫B
过失致人死亡C
故意伤害致人死亡D
故意杀人
考题
多选题在社会工作者老赵的帮助下，戒毒康复人员大李不仅重新找到了工作，还与前妻复婚了。街道宣传部门希望在街道微信公众号上宣传报道此事，这让老赵很为难。一方面老赵所在的机构在该街道有服务项目，他担心如果直接拒绝可能会影响合作关系：另一方面，老赵也担心公开报道会给大李带来不利影响。根据社会工作伦 理守则，老赵恰当的做法有（ ）。A建议街道宣传部门直接说服大李同意刊登B由老赵与大李沟通，征得其同意后再刊登C向街道的宣传部门说明需要为服务对象保密D以大李不同意为由，婉拒街道宣传部门要求E向大李说明宣传意图及可能对他造成的影响
考题
多选题老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。按照领导风格理论，老赵的领导风格属于()。AX理论中传统权威式领导风格B“乡村俱乐部”式领导风格C“无为而治”式领导风格D“任务指导型”领导风格
考题
多选题老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。
从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括（ ）。A技术技能B人际技能C概念技能D发展技能
考题
单选题老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。
按照豪斯的路径——目标理论，老赵的领导行为属于（ ）。A
指导式领导B
支持式领导C
参与式领导D
成就取向式领导
考题
多选题老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有()。A年龄B能力C意愿D学历
考题
多选题老赵服刑10年期满后被释放回家，目前与父母同住，因家庭生活困难申请低保。收到老赵申请后，社工对老赵的生活状况进行了评估，其评估的内容应包括（）。A老赵的收入及财产状况B老赵的性格C老赵重新犯罪的可能性D老赵的健康状况E老赵同住家庭成员的收入及财产状况
考题
单选题小赵因临时接受出差任务，将与某旅行社签订的休闲农庄一日游旅游合同中自身的权利义务转让给其父亲老赵，旅行社未提出异议，则老赵在旅游行程中增加的费用由（）承担。A
小赵B
老赵C
小赵或老赵D
小赵和老赵
考题
单选题老赵夫妇育有一子小明，后又依法收养一名孤儿小亮。近日，老赵与父母赴高原旅游途中，老赵不幸遭遇雪崩去世。根据《继承法》，小明有权继承老赵遗产的（ ）A
全部B
1/2C
1/3D
1/5
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