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单选题
管理层成员辞职,关键技术人才流失,旷工,消极怠工,故意破坏,工伤事故是危机在()的表现。
A

经济方面

B

信息方面

C

物质因素方面

D

人力资源方面


参考答案

参考解析
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考题 关于破坏选举罪说法正确的有( )。A.贿选在客观方面表现为,行为人用金钱或者其他财物贿赂、收买选民、代表或选举机构工作人员B.贿选在主观方面表现为故意,并且为间接故意C.贿选在主观方面表现为故意,并且为直接故意D.贿选所侵犯的客体是公民的选举权

考题 公务员法中规定的领导成员的辞职制度中,有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究,请问是那种辞职方式?( )A、因公辞职 B、自愿辞职 C、引咎辞职 D、责令辞职

考题 员工在工作满意度较低情况下的表现中,属于破坏性和消极反应的是( )。A.迟到 B.离职 C.旷工 D.怠工 E.抱怨

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考题 违反(),经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的要给予惩罚。A、生产规范B、生产制度C、劳动法D、劳动纪律

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考题 员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是()A、错误率增加B、旷工C、迟到D、离职

考题 职工违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工,未完成生产任务或者工作任务的,视情节给予警告或记过处分。

考题 冲突有哪些表现形式()A、罢工B、怠工C、旷工D、辞职

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考题 公务员法中规定的领导成员的辞职制度中,有一种辞职方式实际上是领导成员对本人失职失误的一种主动追究,这是()的辞职方式。A、因公辞职B、自愿辞职C、引咎辞职D、责令辞职

考题 冲突的形式,对员工来说不是的一项是()。A、罢工B、辞职C、怠工D、迟到早退E、旷工

考题 员工在工作满意度较低情况下的表现中,属于破坏性和消极反应的是()A、迟到B、离职C、旷工D、怠工E、抱怨

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考题 判断题职工违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工,未完成生产任务或者工作任务的,视情节给予警告或记过处分。A 对B 错

考题 单选题违反(),经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的要给予惩罚。A 生产规范B 生产制度C 劳动法D 劳动纪律

考题 单选题冲突的形式,对员工来说不是的一项是()。A 罢工B 辞职C 怠工D 迟到早退E 旷工

考题 单选题员工关系冲突最为明显的表现形式是()A 辞职B 怠工C 罢工D 旷工

考题 多选题员工在工作满意度较低情况下的表现中,属于破坏性和消极反应的是()A迟到B离职C旷工D怠工E抱怨