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多选题
签订培训协议需满足的条件包括（）
A
企业为员工解决了个人户口
B
企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
C
企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
D
企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
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考题
关于民营企业与受训员工签订培训协议的做法，正确的评价是（ ）A．签订培训协议的目的是为了督促员工圆满完成培训任务B．劳动力流动有可能会导致企业无法从人力资本投资中获得必要的收益，因此签订培训协议的做法是有道理的C．如果不签订培训协议，员工可能就不愿意接受培训D．培训协议束缚了劳动者的自由流动，因而是不合理的
考题
培训服务制度条款需要明确的内容，包括（ ）。
A.部门经理人员的意见
B.参加培训的项目和目的
C.培训服务协议签订后，方可参加培训
D.培训申请被批准后，培训服务协议签订手续
E.根据个人和组织需要，向培训管理部门提出申请
考题
(2017年5月)培训服务制度条款需要明确的内容，包括（）。
A.部门经理人员的意见
B.参加培训的项目和目的
C.培训服务协议签订后，方可参加培训
D.培训申请被批准后，培训服务协议签订手续
E.根据个人和组织需要，向培训管理部门提出申请
考题
在劳务关系中用工单位（）。A、可与被派遣劳动者签订劳务合同B、可与被派遣劳动者签订培训协议C、无权与被派遣劳动者签订培训协议D、可与被派遣劳动者签订保密协议E、无权与被派遣劳动者签订竞业禁止协议
考题
人力资源部负责与部分参加培训的员工签订培训协议，并严格执行培训协议的有关规定。下列情况下，员工应与单位签订培训协议书（）A、外部脱产培训时间在两个月以上B、公司支付员工单次或年累计培训费用超过五千元（含）以上的其他类培训。C、培训协议确定的服务期限按照培训前估算费用计算，如果培训期间因培训内容而增加培训费用，必须取得公司同意，并在培训结束后按实际发生的培训费用重新签订培训协议。D、签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训者，无需重新签订协议，按原有的服务期限执行
考题
工参加专项培训的，所在单位应在培训前填制“专项培训审批表”（CT.4-10），组织员工签订“专项培训协议”（CT.4-11），经培训主管部门审核批准并履行完协议签订手续后方可参加专项培训。
考题
签订培训协议需满足的条件包括（）A、企业为员工解决了个人户口B、企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明C、企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训D、企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
考题
对于已签订三方协议的纳税人，若需变更签订协议的缴税银行帐户信息，需先到其开户银行变更相应信息，若涉及银行账号、账户户名、清算行行号等信息需先撤销原签订的三方协议信息，并按流程重新签订三方协议。
考题
列做法错误的是（）A、小李与A公司签订培训协议，公司提供3000元培训费用，违约金3000元，服务期三年。服务满两年时，小李辞职。公司同意，并要求小李赔偿3000元B、小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，约定的违约金为10000元，约定服务期5年C、小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资3000元D、小李与A公司签订培训协议，培训费用3000元，违约金3000元，两年时，小李依法辞职，公司扣除小李工资1000元
考题
单选题会员公司和地方协会自行组织的培训，可作为后续职业培训，需满足的条件包括()。
Ⅰ 培训内容为法律法规、职业操守、执业准则、操作规程及专业知识
Ⅱ 培训学时不低于20学时
Ⅲ 培训项目有明确的师资、讲义
Ⅳ 培训时间在4学时以上A
Ⅰ、ⅡB
Ⅱ、ⅣC
Ⅰ、Ⅱ、ⅢD
Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
考题
多选题在劳务关系中用工单位（）。A可与被派遣劳动者签订劳务合同B可与被派遣劳动者签订培训协议C无权与被派遣劳动者签订培训协议D可与被派遣劳动者签订保密协议E无权与被派遣劳动者签订竞业禁止协议
考题
多选题为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。A培训成本的分担B受训者的服务期限C保密协议D违约补偿E培训内容
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