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填空题
（____）利润分享；（____）人力资源策划

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考题 利润分享计划形式多样,常见的主要形式有() A、现金利润分享B、延期利润分享C、现付与递延结合制D、与利润挂钩的薪酬计划E、收益增长制度
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考题 什么是利润分享？利润分享的具体形式有哪些？
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考题 利润分享的形式包括（ ）。A．无保障工资的纯利润分享 B．有保障工资的纯利润分享 C．年中一次性分红 D．年终一次性分红 E．按利润的一定比例分享
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考题 利润分享的具体形式包括（ ）。 A.无保障工资的纯利润分享 B.有保障工资的部分利润分享 C.按利润的一定比重分享 D.年终或年中一次性分红 E.根据生产组织情况进行分享
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考题 利润分享信托是为职工将来分享公司利润而设立的。
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考题 （）是一种比较普遍采用的利润分享方式。A、福利分享B、收益分享C、利润分享D、持股计划分享
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考题 利润总额和总资产贡献率可看作（）结果的测量指标。A、人力资源B、市场C、战略策划D、财务
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考题 EQ型处理他人情绪的方法共有4个步骤：（）A、接受、分享、肯定与引导、策划B、接受、交谈、肯定与引导、策划C、交谈、接受、肯定与引导、策划D、分享、接受、肯定与引导、策划
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考题 对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）A、收益分享计划B、现金利润分享计划C、延期利润分享计划D、效率增进分享计划
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考题 利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
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考题 利润总额和总资产贡献率可看（）结果的测量指标。A、人力资源B、市场C、战略策划D、财务
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考题 利润分享的具体形式包括（）。A、按利润的一定比例分享B、有保障工资的纯利润分享C、年终或年中一次性分红D、有保障工资的部分利润分享E、无保障工资的纯利润分享
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考题 目标分享计划又称为（）A、团体奖励计划B、收益分享计划C、利润分享计划D、成功分享计划
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考题 利润分享的具体形式包括（　）。A、无保障工资的纯利润分享B、有保障工资的部分利润分享C、按利润的一定比重分享D、年终或年中一次性分红E、从利润中提取一定比例进行分红
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考题 比较收益分享计划和利润分享计划的异同。
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考题 下列关于利润分享计划的表述，正确的有（） ①利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的激励计划 ②狭义的利润分享计划仅指混合计划 ③利润分享计划出现于1971年，当时美国的沃尔玛公司为其高层人员和大部分其他员工提供了世界上第一个利润分享计划 ④利润分享计划特别适用于超大型私营企业A、①③B、①②③C、②③D、②③④
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考题 利润分享计划常见的形式有（）A、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划
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考题 将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）A、现金利润分享B、利润挂钩的薪酬计划C、现付与递延结合制D、延期利润分享
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考题 利润分享
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考题 多选题利润分享的具体形式包括（）。A按利润的一定比例分享B有保障工资的纯利润分享C年终或年中一次性分红D有保障工资的部分利润分享E无保障工资的纯利润分享
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考题 单选题（）是一种比较普遍采用的利润分享方式。A 福利分享B 收益分享C 利润分享D 持股计划分享
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考题 单选题将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）A 现金利润分享B 利润挂钩的薪酬计划C 现付与递延结合制D 延期利润分享
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考题 判断题利润分享信托是为职工将来分享公司利润而设立的。A 对B 错
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考题 填空题利润分享计划常见的形式：现（）、延期利润分享、现付与递延结合制、与利润挂钩的薪酬计划。
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考题 多选题利润分享的具体形式包括（　）。A无保障工资的纯利润分享B有保障工资的部分利润分享C按利润的一定比重分享D年终或年中一次性分红E从利润中提取一定比例进行分红
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考题 多选题利润分享计划常见的形式有()A现金利润分享B现付与递延结合制C延期利润分享D与利润挂钩的薪酬计划
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考题 多选题利润分享计划形式多样，常见的主要形式有（）。A现金利润分享B延期利润分享C现付与递延结合制D与利润挂钩的薪酬计划E收益增长制度
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