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单选题
对职责范围内的违规行为应发现未发现，或发现后未提出反对意见或不抵制，造成严重后果或不良影响，但无涉嫌犯罪或无须追究纪律责任的，应对有关责任人如何处理（）
A
移送司法机关
B
违规问责
C
纪律处分
D
党内严重警告
参考答案
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考题
将自己保管的印章、重要凭证、交易密码及IC卡等与自己职责有关的物品或信息交与或告知其他人员，造成严重后果或不良影响，但无涉嫌犯罪或无须追究纪律责任的，应对有关责任人如何处理?A.移送司法机关B.违规问责C.纪律处分D.党内严重警告
考题
决策、管理过程中，对重大、突发事件等应报未报或迟报、谎报、瞒报、漏报，造成严重后果或不良影响的，但无涉嫌犯罪或无须追究纪律责任的，应对有关责任人如何处理?A.移送司法机关B.党内严重警告C.违规问责D.通报批评
考题
下列不属于从轻或减轻处理的是（）A、情节轻微且未造成损害的；B、因抵制无效，被迫执行上级错误决定或命令而实施违法违规行为的，但执行上级明显违法违规决定或命令的除外；C、对上级机构或银行业监督管理机构指出的内部控制薄弱环节或提出的整改意见，未采取落实措施或落实不到位，发生案件的；D、主动采取有效措施消除或减轻危害后果的；
考题
对安全保卫案件问责的违规行为有（）A、临柜、押运、守库等违章操作发生案件，值班（宿）不按规定操作发生案件或发生火灾等事故B、违规操作或管理不善导致发生涉枪（弹）、盗窃、抢劫、金融诈骗案件C、安全保卫设施不达标导致案件发生造成严重后果D、发现重大隐患不报告或报告不及时E、其它违反安全保卫规定的行为
考题
以下哪些情况分行会计部门对派驻柜台经理应提出解聘意见（）。A、上岗考核不合格B、无故不参加上岗培训和考核C、不认真履行职责，发生严重差错D、不能坚持原则，发现本机构柜台人员的违法、违规行为不抵制，或不及时向分行主管部门报告的
考题
有下列情节之一的，可以从轻、减轻或免予处理（）A、积极配合调查，主动纠正错误，采取补救措施，有效避免或减轻损害后果的B、主动检举揭发他人违规行为的C、违规行为未被发现之前主动向组织报告的D、赔偿因违规造成的经济损失的E、监督检查发现问题和隐患后，采取有效措施积极查处、整改，减轻或避免风险扩大的及违规情节较轻，未造成不良后果的
考题
多选题以下哪些情况分行会计部门对派驻柜台经理应提出解聘意见（）。A上岗考核不合格B无故不参加上岗培训和考核C不认真履行职责，发生严重差错D不能坚持原则，发现本机构柜台人员的违法、违规行为不抵制，或不及时向分行主管部门报告的
考题
单选题决策、管理过程中，不执行上级行决策、决定，造成严重后果或不良影响的，但无涉嫌犯罪或无须追究纪律责任的，应对有关责任人如何处理（）A
移送司法机关B
党内严重警告C
纪律处分D
违规问责
考题
单选题对职责范围内的事项，推诿不办，敷衍塞责，造成严重后果或不良影响，但无涉嫌犯罪或无须追究纪律责任的，应对有关责任人如何处理（）A
违规问责B
纪律处分C
移送司法机关D
党内严重警告
考题
单选题下列不属于从轻或减轻处理的是（）A
情节轻微且未造成损害的；B
因抵制无效，被迫执行上级错误决定或命令而实施违法违规行为的，但执行上级明显违法违规决定或命令的除外；C
对上级机构或银行业监督管理机构指出的内部控制薄弱环节或提出的整改意见，未采取落实措施或落实不到位，发生案件的；D
主动采取有效措施消除或减轻危害后果的；
考题
单选题《员工违规处理办法》所称“情节轻微”，是指（）；A
初次违规B
未造成差错事故、经济损失或不良影响C
初次违规，或未造成差错事故、经济损失或不良影响D
初次违规，且未造成差错事故、经济损失或不良影响
考题
单选题未正确履行自身岗位职责，违章操作，逆程序操作，造成严重后果或不良影响，但无涉嫌犯罪或无须追究纪律责任的，应对有关责任人如何处理（）A
移送司法机关B
纪律处分C
违规问责D
党内严重警告
考题
单选题将自己保管的印章、重要凭证、交易密码及IC卡等与自己职责有关的物品或信息交与或告知其他人员，造成严重后果或不良影响，但无涉嫌犯罪或无须追究纪律责任的，应对有关责任人如何处理（）A
移送司法机关B
违规问责C
纪律处分D
党内严重警告
考题
填空题凡因违章指挥、违章作业、玩忽职守、违反劳动纪律或发现危急情况而不采取应有的措施，以致造成伤亡或扩大事故的，应追究（）的责任。
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