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单选题
评价中心法的各种测评方法中最复杂的是（）
A

文件筐

B

角色游戏

C

小组讨论

D

模拟面谈

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考题 模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一,它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 评价中心法中,实施评价中心测评时要考虑以下关键内容() A.评价者B.技术C.数据的收集和报告D.维度
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考题 ()是最古老而又最重要的一种人才测评方法,从文字的记载来看,其历史可以追溯到西周天子的“试射”。 A.笔试B.心理测验C.面试D.评价中心法
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考题 评价中心最突出的特点是( )。A．综合使用了各种测评技术B．可以全面考核和评价应聘者的能力C．在选拔了的同时完成了特殊的管理训练D．使用情境性的测评方法对被评价者的特定行为进行观察和评价
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考题 创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。A、情景模拟法B、专家意见法C、评价中心法D、角色扮演法
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考题 全塔分馏法是各种原油稳定方法中最复杂的一种方法。
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考题 模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。
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考题 在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）A、公文处理B、角色扮演C、小组讨论D、模拟面谈
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考题 适宜企业级KPI建立的方法是（）A、平衡计分卡B、评价中心法C、标杆基准法D、图尺度评价量表法
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考题 根据测评的各种结果，对被测试者进行总的综合评价的测评技术，是评判技术。（）
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考题 评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。
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考题 简述各种评价中心法的使用频率。
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考题 评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）A、文件筐B、角色游戏C、小组讨论D、模拟面谈
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考题 心理素质测评常用的方法有（）A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法
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考题 利用评价中心进行测评的首要工作是（）A、明确测评目的B、进行职位分析C、确定测评指标和标准D、选择合适的测评方法
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考题 生态预测评价方法是（） 
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考题 根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）A、自行设计法B、专家预测法C、评价中心法D、生命计划法
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考题 单选题根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）A 自行设计法B 专家预测法C 评价中心法D 生命计划法
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考题 判断题根据测评的各种结果，对被测试者进行总的综合评价的测评技术，是评判技术。（）A 对B 错
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考题 填空题评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。
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考题 多选题在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。A材料法B调查法C测验法D面试法E评价中心法
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考题 问答题简述各种评价中心法的使用频率。
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考题 多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法
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考题 单选题在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是（）A 公文处理B 角色扮演C 小组讨论D 模拟面谈
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考题 单选题评价中心法的各种测评方法中最简单的是（）A 文件筐B 角色游戏C 小组讨论D 模拟面谈
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考题 判断题模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。A 对B 错
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考题 单选题创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。A 情景模拟法B 专家意见法C 评价中心法D 角色扮演法
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