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心理素质测评常用的方法有（）

  • A、笔试法
  • B、面试法
  • C、人事考核法
  • D、心理测验法
  • E、评价中心法

参考答案

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考题 （）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。A、笔试B、面试C、心理D、体质
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考题 单选题确定就业援助方式可以通过（）等途径，对其职业能力进行全面而科学的评估A 心理素质测评B 职业素质测评C 职业道德测评D 生理素质测评
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考题 多选题人格测评最常用的方法有（）A问卷B心理测验C面试D访谈E投射技术
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考题 多选题心理素质测评常用的方法有（）A笔试法B面试法C人事考核法D心理测验法E评价中心法
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考题 单选题（）测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问，以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。A 笔试B 面试C 心理D 体质
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考题 单选题测评者采用科学的测量方法和手段对被测评者的身体素质和心理素质进行测量和评价的过程是 ( )A 人员素质测评B 人员招募管理C 员工培训D 员工绩效考核
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考题 填空题人员测评中常用的统计方法：（）、（）、（）、（）等方法。
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考题 填空题在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）
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考题 多选题心理素质和潜质的测评包括（）A价值测评B职业兴趣测评C智商和情商测评D需要测评E自信度测评
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考题 判断题按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。A 对B 错
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