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判断题
在试用期内，劳动者不符合录用条件、严重违反纪律或单位规章、严重失职.营私舞弊，造成重大损害。用人单位可以解除劳动合同。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
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考题
哪些情况下用人单位可以解除劳动合同?()
A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D.劳动者被依法追究刑事责任的
考题
用人单位可直接解除劳动合同的情形有:()
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
考题
在下列情况中()用人单位可随时解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、严重违反劳动纪律或用单位规章制度Ⅳ、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
A、Ⅰ～ⅢB、Ⅱ+Ⅲ+ⅣC、Ⅰ+Ⅱ+ⅣD、Ⅱ+Ⅲ
考题
在下列情况中哪一条，用人单位不可随时解除劳动合同＿。A.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任B.在试用期内被证明不符合录用条件C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
考题
用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括( )。
A、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B、严重违反用人单位规章制度的
C、劳动者在本单位连续工作满15 年，距法定退休年龄不足5 年的
D、劳动者患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内
E、在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、以上答案都包括
考题
根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任的。
考题
劳动者有下列情形之一的（），用人单位可以解除劳动合同。A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的
考题
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A、被依法追究刑事责任的B、在试用期内被证明不符合录用条件的C、严重违反用人单位规章制度的D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
考题
用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A、劳动者不缴纳社会保险费的B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，给本单位造成极大损害C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者违反用人单位规章制度的E、劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
考题
劳动者有下列哪些情形的，有人单位可以解除劳动合同（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的
考题
用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）A、劳动者在试用期内B、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、劳动者被依法追究刑事责任的
考题
根据劳动法的有关规定，（），劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或是提供劳动条件的
考题
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害E、劳动者被依法追究刑事责任
考题
根据《劳动合同法》的规定，下列哪一项不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形：（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
考题
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
考题
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任的。
考题
用人单位可以解除劳动合同的是（）。A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的B、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C、劳动者严重违反用人单位的规章制度的D、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
考题
根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件。B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。D、在试用期内。
考题
多选题用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B劳动者经过培训仍不能胜任工作C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
考题
多选题用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B劳动者经过培训仍不能胜任工作C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害E劳动者被依法追究刑事责任
考题
多选题根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A被依法追究刑事责任的B在试用期内被证明不符合录用条件的C严重违反用人单位规章制度的D严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的E劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
考题
单选题劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）A
在试用期间被证明不符合录用条件的B
严重违反用人单位的规章制度的C
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D
以上答案都包括
考题
多选题劳动者有以下哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同?( )A在试用期间被证明不符合录用条件的B严重违反用人单位规章制度的C严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的D被依法追究刑事责任的
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