多选题

2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（　　）[2009年真题]

A赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

B钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签订了三年期的劳动合同

C孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理

D李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签订一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签订无固定期限劳动合同

解析：
《劳动合同法》第14条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A项，赵女士在某公司工作时间虽然合计已满10年，但不是连续工作满10年，不属于用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形。
B项，该国有企业改制，钱先生已在企业工作满20年，并且距法定退休年龄（60岁）不足10年，属于用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定情形。
C项，孙女士已与该公司签订两次固定期限劳动合同，且公司将孙女士提升为技术部副经理，意味着孙女士没有《劳动合同法》第39条规定的过错性辞退和第40条规定的非过错性辞退的情形，因此符合用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的法定条件。
D项，李先生与乙公司协商一致，约定了签订无固定期限劳动合同的条件，该约定生效，李先生享有在约定期满后与公司签订无固定期限劳动合同的权利。