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单选题
某套试题有效测试了欲测试的内容,而没有测试其他无关内容,则此试卷有较高的( )
A
表面效度
B
内容效度
C
结构效度
D
经验效度
参考答案
参考解析
解析:
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考题
试题(32)测试用例是测试使用的文档化的细则,其规定如何对软件某项功能或功能组合进行测试。测试用例应包括下列(32)内容的详细信息。① 测试目标和被测功能。② 测试环境和其他条件。③ 测试数据和测试步骤。④ 测试记录和测试结果。(32)A.① ③B.① ② ③C.① ③ ④D.① ② ③ ④
考题
关于预测效度,下列说法正确的有( )。A.多用于知识测试B.不适用于能力测试C.是考察选拔方法是否有效的常用指标D.是说明测试用来预测将来行为的有效性E.是测试方法能真正测出想测的内容的程度
考题
多选题关于预测效度,下列说法正确的有( )。A多用于知识测试B不适用于能力测试C是考察选拔方法是否有效的常用指标D是说明测试用来预测将来行为的有效性E是测试方法能真正测出想测的内容的程度
考题
多选题为提高非结构化面试的信度,在设计面试试题时要做()A选择与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题作为测试的内容B选择那些与招聘岗位的工作内容和可能遇到的实际问题无关的问题作为测试的内容C选择那些对岗位工作绩效有直接影响的能力因素作为测试的因素D选择那些对岗位工作绩效没有直接影响的能力因素作为测试的因素E试题内容要明确化,尽量要选择规范的题目
考题
单选题某企业想考查候选人的人际关系能力,但采用的测试题目却主要是关于专业知识方面的,这表明该甄选测试的( )比较低。A
内容效度B
同步效度C
重测信度D
复本信度
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