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单选题
将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。
A

配对比较法

B

强迫分配法

C

简单排序法

D

交替排序法

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考题 通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A、简单排列法B、分类法C、选择排列法D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）
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考题 先根据配对的要求将试验单位两两配对，然后将配成对子的两个试验单位随机实施某一个处理，称为（）。A、交叉处理B、配对处理C、顺序处理D、随机处理
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考题 又被称为两两比较法的是（）。A、强制分布法B、配对比较法C、目标管理法D、行为锚定评价量表
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考题 将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法（）A、排序法B、配对比较法C、人物比较法D、强制分配法
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考题 将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）A、配对比较法B、强迫分布法C、关键事件法D、交替排序法
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考题 将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。A、配对比较法B、综合选拔法C、评价中心法D、升等考试法
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考题 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法
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考题 （　）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。A、简单排序B、配对比较法C、分类法D、要素比较法
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考题 配对比较法正确的操作方法是（　） ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。 ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 ③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 ④并根据该次数对员工的绩效进行排名A、④①②③B、②①③④C、①②③④D、③④①②
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考题 将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（）A、配对比较法B、关键事件法C、评价尺度表法D、行为锚定法
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考题 单选题将每项工作的特定行为用一张把每项工作划分为各种行为级别的等级表进行反映，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效考核方法被称为（）A 配对比较法B 关键事件法C 评价尺度表法D 行为锚定法
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考题 单选题将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）A 配对比较法B 强迫分布法C 关键事件法D 交替排序法
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考题 单选题将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法（）A 排序法B 配对比较法C 人物比较法D 强制分配法
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考题 单选题配对比较法正确的操作方法是()。 ①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。 ②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列 ③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数 ④并根据该次数对员工的绩效进行排名A ④①②③B ②①③④C ①②③④D ③④①②
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考题 单选题先根据配对的要求将试验单位两两配对，然后将配成对子的两个试验单位随机实施某一个处理，称为（）。A 交叉处理B 配对处理C 顺序处理D 随机处理
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考题 单选题（）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。A 简单排序B 配对比较法C 分类法D 要素比较法
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考题 单选题在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。A 关键事件法B 行为锚定法C 交替排序法D 配对比较法
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考题 单选题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A 简单排列法B 分类法C 选择排列法D 成对比较法（配对比较法、两两比较法）
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