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（　）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。

  • A、简单排序
  • B、配对比较法
  • C、分类法
  • D、要素比较法

参考答案

更多 “（　）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。A、简单排序B、配对比较法C、分类法D、要素比较法” 相关考题
考题 配对比较法将每一个被考核对象按照评价要素与其他被考核者一一配对,分别进行比较。它使排序型的工作绩效评价法变得更加有效。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 又被称为两两比较法的是()。A. 强制分布法B. 配对比较法C. 目标管理法D. 行为锚定评价量表
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考题 30 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。A 关键事件法B 行为锚定法C 交替排序法D 配对比较法
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考题 按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是()。A:排序法 B:行为锚定法 C:关键事件法 D:配对比较法
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考题 将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。 A.配对比较法 综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法
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考题 将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。A.配对比较法 B.综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法
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考题 有四个评委对八位歌手两两配对进行等级比较，要表示这些评价的一致性程度，应选用（　　） A.肯德尔w系数 B.肯德尔u系数 C.斯皮尔曼等级相关 D.点二列相关
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考题 某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）A、评价者逻辑效应B、评价者首因效应C、评价者晕轮效应D、评价者近因效应
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考题 将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。A、配对比较法B、强迫分配法C、简单排序法D、交替排序法
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考题 通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A、简单排列法B、分类法C、选择排列法D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）
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考题 （）是指受测者被要求对一系列对象两两进行比较，根据某个标准在两个被比较的对象中做出选择的量表。A、连续评分比较量表B、等级顺序量表C、配对比较量表D、李克特量表
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考题 又被称为两两比较法的是（）。A、强制分布法B、配对比较法C、目标管理法D、行为锚定评价量表
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考题 将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法（）A、排序法B、配对比较法C、人物比较法D、强制分配法
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考题 将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）A、配对比较法B、强迫分布法C、关键事件法D、交替排序法
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考题 将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。A、配对比较法B、综合选拔法C、评价中心法D、升等考试法
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考题 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法
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考题 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）A、关键事件法B、行为锚定法C、交替排序法D、配对比较法
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考题 单选题将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。A 配对比较法B 综合选拔法C 评价中心法D 升等考试法
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考题 单选题将人员两两配对，然后进行逐一比较，并排定优劣次序的方法。准确性较高，但操作过程繁琐，一般适应人数较少的组织。这种方法是（）A 配对比较法B 强迫分布法C 关键事件法D 交替排序法
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考题 单选题某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高，导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高，这属于（）A 评价者逻辑效应B 评价者首因效应C 评价者晕轮效应D 评价者近因效应
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考题 单选题将每一个评价对象按照所有的评价要素与其他评价对象意义进行对比。这属于哪一种评价方法（）A 排序法B 配对比较法C 人物比较法D 强制分配法
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考题 单选题将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。A 配对比较法B 强迫分配法C 简单排序法D 交替排序法
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考题 单选题（）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。A 简单排序B 配对比较法C 分类法D 要素比较法
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考题 单选题在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。A 关键事件法B 行为锚定法C 交替排序法D 配对比较法
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考题 单选题又被称为两两比较法的是（）。A 强制分布法B 配对比较法C 目标管理法D 行为锚定评价量表
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考题 单选题评价者根据某一标准将每一名员工与其他员工进行逐一比较，两两比较，并将每一次比较巾的优胜者选出。最后，根据每名员工得胜次数的多少进行排序。这是哪种绩效考核方法? ( )A 强制分布法B 配对比较法C 360度绩效考核法D 行为锚定法
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考题 单选题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A 简单排列法B 分类法C 选择排列法D 成对比较法（配对比较法、两两比较法）
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