网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
判断题
企业绩效管理围绕经济效益设定。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “判断题企业绩效管理围绕经济效益设定。A 对B 错” 相关考题
考题 绩效管理目标单一化。很多企业仅仅把绩效管理当作奖惩的依据。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础,离开了宏观绩效,微观绩效就要落空。() 此题为判断题(对,错)。

考题 预算管理,是指企业围绕预算开展的一系列管理活动。() 此题为判断题(对,错)。

考题 绩效管理是以实现农业银行核心战略目标为驱动,以关键绩效指标和工作目标设定为载体,通过绩效计划制定、绩效沟通辅导、绩效结果应用的全流程管理。此题为判断题(对,错)。

考题 绩效目标应该围绕工作的过程来确立。() 此题为判断题(对,错)。

考题 “预算业务管理”中的“预算执行控制程度”,主要评价预算项目绩效目标设定情况。() 此题为判断题(对,错)。

考题 目标绩效管理是我国应用最广泛的一种政府绩效评估方式,建立在对要达到的绩效目标的设定上。() 此题为判断题(对,错)。

考题 标杆管理法是在评估中设定经济性、效率性与效益性指标的绩效管理方法。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ()是一个管理组织绩效的过程,即围绕组织战略和目标,利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等,对一定时期组织的绩效进行管理从而实现组织目标的过程。A绩效管理B绩效考核C企业管理D企业组织

考题 非政府组织绩效管理围绕经济效益设定。

考题 企业绩效管理围绕经济效益设定。

考题 企业绩效管理重点关注的是()。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行D、过程管理

考题 判断题每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。A 对B 错

考题 判断题绩效管理是HRM的中心,是企业管理的中心。A 对B 错

考题 判断题管理会计的最终目标是提高企业的经济效益。A 对B 错

考题 判断题企业管理对提高企业经济效益起着决定性作用。A 对B 错

考题 判断题采购绩效评估标准的设定可以根据实际情况对预算或标准绩效进行更改。A 对B 错

考题 判断题企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础,离开了宏观绩效,微观绩效就要落空。A 对B 错

考题 判断题企业所有业务应该围绕价值、围绕财务。A 对B 错

考题 判断题在企业,目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理A 对B 错

考题 判断题非政府组织绩效管理围绕经济效益设定。A 对B 错

考题 多选题企业绩效管理重点关注的是()。A绩效计划B绩效指标设定C绩效执行D过程管理

考题 判断题企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。A 对B 错

考题 判断题企业员工培训与企业绩效管理无关A 对B 错

考题 判断题目标设定其重要作用在于企业目标有利于企业目标可用来衡量企业绩效,效率以及经营质量。A 对B 错

考题 判断题实施绩效管理的唯一目的是帮助员工个人、部门及企业提高绩效。A 对B 错