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问答题
简述测评结果的处理。
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考题
(2019年11月)测评指导语包括的内容是（ ）。
A.员工素质测评的目的
B.强调测评与测验考试的不同
C.填表前的准备工作和填表要求
D.举例说明填写要求
E.测评结果保密和处理，测评结果反馈
考题
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。
(1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么?
(2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。
(3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
考题
(2016年5月)测评指导语的内容主要包括() 。
A.强调测评与测验考试的共同点
B.员工素质测评的目的
C.填表前准备工作与填表要求
D.举例说明填写的要求
E.测评结果保密、处理及结果反馈
考题
实操测评的流程是（）。A、测评人-衡量标准-测评排期-测评-输出结果B、测评排期-测评人-衡量标准-测评-输出结果C、衡量标准-测评人-测评排期-测评-输出结果D、题库-测评人-测评排期-测评-输出结果
考题
问答题某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。[2014年11月二级真题] （1）企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
考题
单选题实操测评的流程是（）。A
测评人-衡量标准-测评排期-测评-输出结果B
测评排期-测评人-衡量标准-测评-输出结果C
衡量标准-测评人-测评排期-测评-输出结果D
题库-测评人-测评排期-测评-输出结果
考题
问答题简述人员素质测评结果表格表示法的优缺点。
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