网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
按照是否自动移动为标准,员工离职可以分为()。
A

辞职和免职

B

可避免的离职和不可避免的离职

C

功能性离职和非功能性离职

D

劳动合同解除和劳动合同终止


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题按照是否自动移动为标准,员工离职可以分为()。A 辞职和免职B 可避免的离职和不可避免的离职C 功能性离职和非功能性离职D 劳动合同解除和劳动合同终止” 相关考题
考题 以仲裁是否按照法律做出裁决为标准.仲裁可分为依法仲裁和_______.

考题 关于离职面谈的作用,表述错误的是( )。A.防止员工离职后发生不利于组织的行为B.可以了解离职员工辞职的真正原因C.可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D.可以简化离职的手续

考题 研究发现,组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系,组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()

考题 按照不同的标准,可以将社会控制分为不同的类型。其中,按照是否造成人们之间的敌对冲突,可以将社会控制分为统治和制约。() 此题为判断题(对,错)。

考题 离职依员工是否自动移动为标准,可区分为()。 A、自动离职B、非自动离职C、可避免的离职D、不可避免的离职

考题 A员工因个人原因离职,办理完离职手续后未归还三册,他认为这是属于自己的东西,无需归还。请问A员工这么做是否正确?

考题 公司离职面谈针对()面谈。A、自愿离职员工B、违规离职员工C、特殊情况离职员工D、所有离职员工

考题 按照员工离开组织的意愿,分为主动离职、被动离职和()。

考题 关于离职面谈的作用,表述错误的是()。A、防止员工离职后发生不利于组织的行为B、可以了解离职员工辞职的真正原因C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D、可以简化离职的手续

考题 以物能否移动并且是否因移动而损害其价值为标准,可以将物分为动产与不动产。下列属于动产的有()。A、房屋B、桌子C、水杯D、电视机

考题 按照是否标准化划分,可以把观察法划分为直接观察和测量观察两种。

考题 组织系统咨询网络对离职员工的知识存储,可以采取下列有效方式()A、离职员工知识的外化B、建立离职员工的人际网络C、建立离职人员管理中心D、领导经常邀请离职人员进行座谈

考题 根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和().

考题 员工离职申请中的原因感觉不是真正原因,在与离职员工面谈时,要排除的是()。A、排除是否因为公司制度原因导致B、排除是否想去其他公司C、排除是否管理层管理问题D、排除是否在工作中的配合问题

考题 离职恳谈只针对自愿离开公司的员工,非正常离职员工可以不谈。()

考题 对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工,进行离职面谈的目的是()。A、询问其他员工有哪些缺点B、询问是否想去其他单位C、通过面谈对核心员工进行挽留D、借离职面谈反省公司的管理

考题 按照是否自动移动为标准,员工离职可以分为()A、辞职和免职B、可避免的离职和不可避免的离职C、功能性离职和非功能性离职D、劳动合同解除和劳动合同终止

考题 指经过组织或员工个人的努力可以不发生的离职。称为()A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职

考题 网点员工离职时应先清查是否设有核心系统、NBL系统、TIMS系统柜员,再在()通过TIMS系统提交删除柜员申请。A、离职当日B、离职前日C、离职次日D、离职1周内

考题 多选题对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工,进行离职面谈的目的是()。A询问其他员工有哪些缺点B询问是否想去其他单位C通过面谈对核心员工进行挽留D借离职面谈反省公司的管理

考题 多选题以物能否移动并且是否因移动而损害其价值为标准,可以将物分为动产与不动产。下列属于动产的有()。A房屋B桌子C水杯D电视机

考题 单选题组织系统咨询网络对离职员工的知识存储,可以采取下列有效方式()A 离职员工知识的外化B 建立离职员工的人际网络C 建立离职人员管理中心D 领导经常邀请离职人员进行座谈

考题 单选题下列关于离职面谈的说法中,错误的是( )。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

考题 单选题关于离职面谈的说法,错误的是( )。A 离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员工之间的关系B 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中C 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价D 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式

考题 单选题按照是否自动移动为标准,员工离职可以分为()。A 辞职和免职B 可避免的离职和不可避免的离职C 功能性离职和非功能性离职D 劳动合同解除和劳动合同终止

考题 判断题离职恳谈只针对自愿离开公司的员工,非正常离职员工可以不谈。()A 对B 错

考题 填空题按照员工离开组织的意愿,分为主动离职、被动离职和()。

考题 单选题关于离职面谈的作用,表述错误的是()。A 防止员工离职后发生不利于组织的行为B 可以了解离职员工辞职的真正原因C 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D 可以简化离职的手续