考题
生命质量的衡量标准不包括的是（ ）。A．个体健康程度B．个体德才素质C．个体治愈希望D．个体预期寿命E．个体优化程度
考题
(2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）
A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.目标导向原理
E.人岗匹配原理
考题
员工素质测评的基本原理不包括()。A:个体差异原理
B:同素异构原理
C:工作差异原理
D:系统优化原理
E:人岗匹配原理
考题
通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确（ ）。A.个体素质结构
B.素质水平
C.素质差异
D.人力资本存量
E.工作匹配度
考题
员工素质测评的基本原理不包括（ ）。A． 个体差异原理
B． 同素异构原理
C． 工作差异原理
D． 目标导向原理
E． 人岗匹配原理
考题
通过员工素质测评对个体进行测量和评价，可以明确()。A:个体素质结构
B:素质水平
C:素质差异
D:人力资本存量
E:工作匹配度
考题
培训开发对员工的重要性，不包括（ ）
A.提高员工的综合素质
B.改善员工的工作质量
C.提高员工的职业素质
D.增强员工职业稳定性
考题
(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）
A.提高员工的综合素质
B.改善员工的工作质量
C.提高员工的职业素质
D.增强员工职业稳定性
考题
培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。
A.提高员工的综合素质
B.改善员工的工作质量
C.提高员工的整体素质
D.增强员工职业稳定性
考题
(2015年11月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。
A.提高员工的综合素质
B.改善员工的工作质量
C.提高员工的整体素质
D.增强员工职业稳定性
考题
从个体分析员工素质应包括（）。A、分析员工日常工作表现B、分析员工的表达能力C、分析员工的个性潜能及人格特质D、分析员工的学历水平及职业资格水平E、分析员工的智能结构及心理素质
考题
教育机会平等的涵义不包括（）。A、个体起点的平等B、过程的平等C、目标的平等D、个体素质的平等
考题
对企业而言，从个体和整体的角度看，企业的员工素质包括（）两方面。A、职业素质和知识素质B、个体素质和群体素质C、技术素质和能力素质D、文化素质和技术素质
考题
简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。
考题
员工个体素质不包括（）。A、年龄B、性格C、智力D、经验
考题
员工个体素质，主要包括以下（）。A、年龄和性别B、体质C、性格D、智力E、品德
考题
一般来说，企业员工个体素质的构成包括（）。A、血型B、体质C、性格D、智力E、年龄
考题
生命质量的衡量标准不包括（）A、个体生命健康程度B、个体生命德才素质C、个体生命优化条件D、个体生命治愈希望E、个体生命预期寿命
考题
员工个人层次的培训需求分析的内容不包括（）。A、员工素质B、员工技能C、工作任务D、工作绩效
考题
个体素质开发的要素不包括（）。A、文化B、体质C、教育D、修养
考题
多选题员工素质测评的基本原理不包括（ ）。A个体差异原理B同素异构原理C工作差异原理D目标导向原理E人岗匹配原理
考题
多选题员工个体素质，主要包括以下（）。A年龄和性别B体质C性格D智力E品德
考题
单选题对企业而言，从个体和整体的角度看，企业的员工素质包括（）两方面。A
职业素质和知识素质B
个体素质和群体素质C
技术素质和能力素质D
文化素质和技术素质
考题
单选题生命质量的衡量标准不包括（ ）。A
个体健康程度B
个体德才素质C
个体治愈希望D
个体预期寿命E
个体优化程度
考题
单选题生命质量的衡量标准不包括（ ）。A
个体生命健康程度B
个体生命德才素质C
个体生命优化条件D
个体生命治愈希望E
个体生命预期寿命
考题
问答题简述人力资源优化配置的概念、意义和员工个体素质的构成。