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题目内容 (请给出正确答案)
多选题
无领导小组讨论论题的选择原则有()
A

联系工作内容

B

知识高度综合

C

难度适中

D

无固定答案

E

具有一定的冲突性


参考答案

参考解析
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考题 在设计无领导小组讨论题时,考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?(16分)

考题 无领导小组讨论题目设计的一般流程包括:①向专家咨询;②编写初稿;③调查可用性;④测试;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改、完善。排序正确的是( )A.①⑤②③④⑥ B.⑤②③①④⑥ C.①⑤②③⑥④ D.⑤②③①⑥④

考题 在设计无领导小组讨论题时,考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?

考题 以下无领导小组讨论题目易引起评论者争论、辩论的有()。A:开放式问题 B:两难式问题 C:排序选择型问题 D:资源争夺型题目 E:实际操作型题目

考题 无领导小组讨论题目设计的一般流程

考题 以下无领导小组讨论题目易引起评论者争论、辩论的有( )。A.开放式问题 B.两难式问题 C.排序选择型问题 D.资源争夺型题目 E.实际操作型题目

考题 简述无领导小组讨论题目的设计流程。

考题 职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础,它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()A、职位分析B、材料收集C、向专家咨询D、测试讨论题

考题 以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论题目?()A、开放性B、两难式C、多项选择性D、资源争夺性

考题 无领导小组讨论论题的选择原则有()A、联系工作内容B、知识高度综合C、难度适中D、无固定答案E、具有一定的冲突性

考题 无领导小组讨论题目:接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利?这是()题目。A、排序选择型B、资源争夺型C、开放式D、两难式

考题 无领导小组讨论题目的设计流程包括: ①向专家咨询; ②编写初稿; ③调查可用性; ④试测; ⑤选择题目类型; ⑥反馈、修改、完善。 排序正确的是()A、①⑤③②④⑥B、⑤②③①④⑥C、①⑤②③⑥④D、⑤③②①⑥④

考题 无领导小组讨论的有效性主要取决于讨论题的编制和评分表的设计,此阶段是整个过程的主要环节。

考题 单选题职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基础,它属于无领导小组讨论题目设计步骤中的()A 职位分析B 材料收集C 向专家咨询D 测试讨论题

考题 单选题无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”,这是一个(  )。A 两难式题目B 资源争夺型题目C 开放式题目D 排序选择型题目

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考题 单选题无领导小组讨论题目的设计流程包括: ①向专家咨询; ②编写初稿; ③调查可用性; ④试测; ⑤选择题目类型; ⑥反馈、修改、完善。 排序正确的是()A ①⑤③②④⑥B ⑤②③①④⑥C ①⑤②③⑥④D ⑤③②①⑥④

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考题 问答题简述无领导小组讨论题目的类型、设计原则和设计流程。