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单选题
知识经济时代提倡的以人为本的管理在处理企业与员工的关系方面的观点是（）。
A
人是企业发展的工具
B
承认人的发展，但人的发展必须服从企业发展
C
企业发展以人的发展为前提
D
只要人能够发展，企业发展可不顾
参考答案
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解析：
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考题
下列关于员工关系管理的描述，正确的是（）。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系
B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系
C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响
D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段
E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
考题
企业文化是“以人为本”，提倡对人的“爱”与“护”，以（ ）为中心，以员工安全文化素质为基础所形成的，群体和企业的安全价值观和安全行为规范，表现于员工在受到激励后的安全生产的态度和敬业精神。A.质量管理
B.人性化管理
C.灵性管理
D.安全管理
考题
知识经济时代提倡的以人为本的管理在处理企业与员工的关系方面的观点是（）。A、人是企业发展的工具B、承认人的发展，但人的发展必须服从企业发展C、企业发展以人的发展为前提D、只要人能够发展，企业发展可不顾
考题
在新经济时代里，人力资源管理的发展呈现的特点是（）。A、关注知识型员工，进行知识管理B、建立新型员工关系，满足员工需求C、围绕价值链，扩展管理范围D、利用信息技术，实现虚拟化管理E、开发企业能力，倡导“以人为本”价值观
考题
下列关于员工关系表述错误的是（）。A、员工关系是在雇佣过程中产生的B、员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人C、员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D、员工关系的表现形式是合作和协调
考题
多选题下列关于员工关系管理的陈述，正确的是()。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
考题
多选题在新经济时代里，人力资源管理的发展呈现的特点是（）。A关注知识型员工，进行知识管理B建立新型员工关系，满足员工需求C围绕价值链，扩展管理范围D利用信息技术，实现虚拟化管理E开发企业能力，倡导“以人为本”价值观
考题
多选题关于员工关系管理的说法，正确的有（ ）。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证
考题
单选题知识经济时代，在企业的营运管理活动中，知识与技术的研发创新逐渐成为（）的核心部分。A
管理B
经营C
销售D
研发
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