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多选题
人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（ ）的过程。
A
指挥
B
监督
C
协助
D
协调
E
控制
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
C.所谓一体化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的
D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
考题
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
考题
人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）A、人力资源战略要高于人力资源规划B、人力资源战略要小于人力资源规划C、人力资源战略等于人力资源规划D、以上都对
考题
人力资源战略是（）。A、对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B、把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C、通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D、对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
考题
多选题制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）A人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
考题
单选题在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（ ）。A
所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程B
所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系C
所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的D
所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。
考题
单选题人力资源战略是（）。A
对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B
把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C
通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D
对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程
考题
多选题关于一体化联系的说法，正确的是（ ）。A建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上B是有一定先后顺序的单方向推进过程C战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的D战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的E人力资源管理职能全程参与战略规划过程
考题
单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A
人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B
人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C
人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
考题
单选题人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）A
人力资源战略要高于人力资源规划B
人力资源战略要小于人力资源规划C
人力资源战略等于人力资源规划D
以上都对
考题
单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A
人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划B
人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴C
人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题D
人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
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