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多选题
工作分析为解决以下哪些问题提供依据（ ）
A
员工培训
B
绩效考核
C
员工缺勤率高
D
事故多
参考答案
参考解析
解析：
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考题
关于案例分析法,下述描述错误的是()
A、把实际工作中出现的问题作为案例B、向参加者展示真实性背景C、提供大量背景材料D、由老师依据背景材料来分析问题，提出解决问题的方法E、能够培养学员的分析能力、判断能力、解决问题及执行业务能力
考题
下列不属于财务分析作用的是（ ）。A．为评价财务状况、衡量经营业绩提供重要的依据B．可以提供解决问题的现成方法C．是挖掘潜力、改进工作、实现财务管理目标的重要手段D．是合理实施投资决策的重要步骤
考题
工作分析的作用不包括()。A:工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
B:工作分析为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息
C:工作分析为企业的员工招聘提供了明确的标准
D:工作分析为战略制定提供了依据
考题
以下哪个选项是市场经理“实施”环节的作业目的？（）A、根据分析结果，安排月（周）市场、品牌、客户重点工作。B、依据月度计划，开展市场营销、品牌培育、服务客户工作。C、以“市场”为侧重点，通过对三个要点的分析，找到存在的问题及原因，为制订月度经营管理、团队提升工作计划提供依据。D、提出市场营销、品牌培育、客户服务工作的改进措施，为下步分析提供依据，促进辖区经营业绩和团队素质的共同提升。
考题
施工组织总设计的作用主要体现在以下（）方面。A、保证及时地进行施工准备工作B、解决建设施工中生产和生活基地的组织或发展问题C、为建设单位编制施工计划提供依据D、为有关部门组织物资供应和技术力量提供依据E、便于计量和支付
考题
薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）A、为企业的薪酬调整提供参考B、为企业新岗位的薪酬定位提供依据C、为公司的战略目标提供依据D、为特定的人力资源问题提供解决方法
考题
单选题按照技术问题分析、判断与解决框架，以下哪一个是最正确的选项？（）A
问题分析→问题发现→问题解决→问题回顾B
问题发现→问题分析→问题解决→问题回顾C
问题分析→问题发现→问题回顾→问题解决D
问题发现→问题解决→问题分析→问题回顾
考题
单选题（）方法是针对某个特定的问题，向参加者展示真实的背景，提供大量的背景材料，由参加者依据背景材料来分析问题，提出解决问题的方法，从而培养学员分析问题、解决问题的能力。A
案例研究B
头脑风暴C
角色扮演D
体验式培训
考题
问答题在工作分析的准备阶段需要解决的问题有哪些？
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