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单选题
劳务工人工资发放记录表可以作为支付劳务人工费的()
A

手段

B

依据

C

手续

D

程序


参考答案

参考解析
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考题 发包人应对相关单位劳务费发放过程进行监督检查,及时纠正和处理劳务费发放中出现的违规问题,保证劳务工人工资支付到位。( )

考题 ( )是劳务工资支付的来源,将其在劳务分包合同中单列,便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控,确保农民工工资的按时足额发放。A.劳动保护费 B.工人工资 C.劳务分包合同价款 D.劳务费

考题 劳务费是支付( )的来源,相关单位要按月结算。A.工人工资 B.劳务工人工资 C.劳务队长工资 D.劳务员工资

考题 劳务分包企业和不具备用工主体资格的组织或个人,拖欠劳务工资时,可以启用预留户资金按时足额支付劳务工人工资。

考题 需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。A.劳务费结算台账 B.支付凭证 C.劳务人员的工资表、考勤表 D.劳务人员工作记录 E.工资台账

考题 劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表,记录工资支付时间、支付金额,经本人签字确认后,张贴公示。劳务人员工资发放表须报()项目部备案。A、业主方B、分包方C、总包方D、劳务方

考题 需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有()。A、劳务费结算台账B、支付凭证C、劳务人员的工资表、考勤表D、劳务人员工作记录E、工资台账

考题 劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表,并要求()三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。A、工人代表B、班组C、分包企业负责人D、项目经理

考题 总分包合作双方必须依法签订分包合同,分包单位应约定(),确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。A、支付劳务人工费的时间B、结算方式C、保证按期支付的措施D、拖欠工资的后果

考题 以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是()A、花名册B、劳务费结算台账C、支付凭证D、考勤表

考题 劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要()的签字。A、施工负责人B、工人代表C、分包企业负责人D、项目经理

考题 劳务工人工资发放记录表可以作为支付劳务人工费的()A、手段B、依据C、手续D、程序

考题 劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表,如实记录()等工资支付情况。A、支付单位B、支付时间C、支付对象D、支付要式E、支付数额

考题 劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。()

考题 以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据?()A、劳务费结算台账B、支付凭证C、考勤表D、工资表

考题 劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示()以上。

考题 ()是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据,也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。A、劳务费结算台账和支付凭证B、劳务人员工资发放表C、劳务人员完税凭证D、劳务人员备案人数

考题 根据《湖南省劳务管理办法》,用工企业必须建立健全劳务人员工资支付管理制度,编制工资支付表、保存工资发放资料,按时足额以法定货币支付劳务人员工资,同时向其本人提交()。A、劳动花名册B、工资计算表C、劳务结算书D、工资支付清单

考题 判断题劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五天以上。()A 对B 错

考题 多选题以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是()A花名册B劳务费结算台账C支付凭证D考勤表

考题 单选题劳务企业要根据劳务人员考勤表按月编制工资发放表,记录工资支付时间、支付金额,经本人签字确认后,张贴公示。劳务人员工资发放表须报( )项目部备案。A 业主方B 分包方C 总包方D 劳务方

考题 多选题需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有()。A劳务费结算台账B支付凭证C劳务人员的工资表、考勤表D劳务人员工作记录E工资台账

考题 多选题劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编制劳务工人工资发放记录表,并要求()三方签字后报总包项目部和总包企业财务部备查。A工人代表B班组C分包企业负责人D项目经理

考题 多选题总分包合作双方必须依法签订分包合同,分包单位应约定(),确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。A支付劳务人工费的时间B结算方式C保证按期支付的措施D拖欠工资的后果

考题 单选题劳务分包队伍每月编制的劳务工人工资发放记录表不需要()的签字。A 施工负责人B 工人代表C 分包企业负责人D 项目经理

考题 多选题以下哪些能够作为检查分包企业是否按时发放劳务作业人员工资的凭据?()A劳务费结算台账B支付凭证C考勤表D工资表

考题 多选题劳务分包队伍每月编制劳务工人工资发放记录表,如实记录()等工资支付情况。A支付单位B支付时间C支付对象D支付要式E支付数额