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单选题
根据短期工资决定模型，如果雇主和工会的坚持点之间有与个重叠，这个重叠区便构成可能（）而达成协议的实际交涉区
A
不经产业行动
B
不经协商
C
不经修改
D
不用沟通
参考答案
参考解析
解析：
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考题
关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（ ）。 A．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小 B．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小 C．不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大 D．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大
考题
(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A.工会的上限和雇主的下限
B.工会的坚持点和雇主的下限
C.工会的上限和雇主的坚持点
D.工会的坚持点和雇主的坚持点
考题
在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。A.工资率存在于一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成“不确定性范围”
B.工会的坚持点（底线）是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段
C.雇主的坚持点是其能够允诺的最大工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率
D.雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响，若超过该点，则以关闭企业为抵制手段
E.谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联，“不确定性范围”是可变的
考题
在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点
B.工会的坚持点高于雇主的坚持点
C.雇主的坚持点高于工会的坚持点
D.工会的坚持点高于雇主的下限
考题
工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.工会的坚持点低于雇主的坚持点
B.雇主的坚持点低于工会的坚持点
C.雇主的坚持点高于工会的坚持点
D.工会的坚持点高于雇主的下限但低于雇主的坚持点
E.工会的上限高于雇主的坚持点
考题
关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是()。A:如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
B:如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异过大
C:处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
D:处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大
考题
下面哪一组二维图形之间一定不能进行布尔运算？（）A、有重叠部分的两个圆。B、一个圆和一个螺旋线，它们之间有重叠的部分。C、一个圆和一个矩形，它们之间有重叠的部分。D、一个圆和一个多边形，它们之间有重叠的部分。
考题
单选题关于同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠情况的说法，正确的是（ ）。A
在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分B
如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小C
如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大D
处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小
考题
单选题关于跟踪区，以下哪个说法是错误的：A
对于LTE的接入网和核心网保持相同的位置区域的概念B
TA之间不能重叠，但TA list之间可以重叠C
位置区LA一般比跟踪区TA大，但比TA LIST小。D
寻呼范围是TA LIST
考题
单选题下面哪一组二维图形之间一定不能进行布尔运算？（）A
有重叠部分的两个圆。B
一个圆和一个螺旋线，它们之间有重叠的部分。C
一个圆和一个矩形，它们之间有重叠的部分。D
一个圆和一个多边形，它们之间有重叠的部分。
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