单选题

凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（　　）。

A 一般系统理论

B 行为角色理论

C 人力资本理论

D 资源基础理论

解析：
凯兹和康恩以及赖特和赛内尔提出了一般系统理论。他们认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得、使用、留任和替换等功能，提升组织效能。他们还认为，这个子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。