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多选题
属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的,根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定,()在处理劳动争议案件过程中应当回避
A

鉴定人

B

仲裁员

C

仲裁委员会主任

D

代理人


参考答案

参考解析
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考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会处理争议案件,可以坚持调解优先,引导当事人通过协商、调解方式解决争议,给予必要的法律释明以及风险提示。()

考题 根据劳动法律法规的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行( )制度.A.先行调解B.依法回避C.一次性裁决D.仲裁员和仲裁庭

考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件,应当由()名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。A.三B.五C.七D.九

考题 《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。 A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议

考题 属于《企业劳动争议处理条例》规定实行回避情形的,根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定,()在处理劳动争议案件过程中应当回避A、鉴定人B、仲裁员C、仲裁委员会主任D、代理人

考题 《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定,()对已发生法律效力的裁决书,发现确有错误,需要重新处理,可提交劳动争议仲裁委员会决定。A、劳动保障部B、上级劳动争议仲裁委员会C、本级仲裁委员会主任D、劳动争议当事人

考题 劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“()”的原则,即没有当事人进行申请,劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。

考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件,应当由()名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。A、三B、七C、五D、九

考题 对劳动争议处理程序之一的仲裁程序进行了详尽的阐述与固定的相关法律、法规是()。A、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》B、《劳动争议仲裁委员会办案规则》C、《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》D、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

考题 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行仲裁员、()制度。

考题 我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

考题 根据《企业劳动争议处理条例》的规定,企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会),负责解决企业发生的劳动争议。

考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,劳动者一方在()人以上并有共同请求的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,劳动人事争议仲裁委员会应当优先立案,优先审理。A、八B、九C、十D、十五

考题 《企业劳动争议处理条例》规定,仲裁委员会组成人员或者仲裁员(),应当回避。A、是劳动争议当事人或者当事人近亲属的B、与劳动争议有利害关系的C、与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正仲裁的D、当事人有其他申请回避理由的

考题 《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定,劳动争议仲裁参加人包括()A、企业与职工B、代理人C、集体劳动争议的代表人D、第三人

考题 填空题劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“()”的原则,即没有当事人进行申请,劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。

考题 多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,有下列情形之一的,劳动人事争议仲裁委员会不予受理()A不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的;不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的B超出规定的仲裁审查申请期间的C确认劳动关系的D调解协议已经人民法院司法确认的

考题 多选题根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定,我国目前处理劳动争议的机构包括()。A企业职工代表大会B社区居民委员会C劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁委员会E人民法院

考题 单选题移送管辖是指()。A 劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理B 没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理C 劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖D 法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖

考题 单选题对劳动争议处理程序之一的诉讼程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是()。A 《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》B 《劳动争议仲裁委员会办案规则》C 《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》D 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

考题 单选题劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中,错误的是(  )。[2010年真题]A 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B 劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数C 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则D 劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可向上一级劳动仲裁会再次申请劳动仲裁

考题 单选题《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定,()对已发生法律效力的裁决书,发现确有错误,需要重新处理,可提交劳动争议仲裁委员会决定。A 劳动保障部B 上级劳动争议仲裁委员会C 本级仲裁委员会主任D 劳动争议当事人

考题 多选题《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定,劳动争议仲裁参加人包括()A企业与职工B代理人C集体劳动争议的代表人D第三人

考题 填空题劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件,实行仲裁员、()制度。

考题 单选题《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A 15B 20C 30D 60

考题 判断题根据《企业劳动争议处理条例》的规定,企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会),负责解决企业发生的劳动争议。A 对B 错

考题 判断题我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。A 对B 错