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单选题
某企业在不同时点上利用同一份人格测试问卷来对求职者进行多次测试，结果发现，每次测试的结果都基本上是一致的，这说明，这份人格测试问卷具有（ ）。
A
较高的信度
B
较高的效度
C
较低的差错率
D
较低的主观性
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题某企业在不同时点上利用同一份人格测试问卷来对求职者进行多次测试，结果发现，每次测试的结果都基本上是一致的，这说明，这份人格测试问卷具有（ ）。A 较高的信度B 较高的效度C 较低的差错率D 较低的主观性” 相关考题
考题
很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷， 而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中， 正确的是( )。①. 同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度②. 一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度③. 一份测试问卷的信度较低， 则其效度一定较低④. 一份测试问卷的效度较高， 则其信度一定较高A. ①、 ②B. ②、 ③C. ③、 ④D. ①、 ④
考题
测试结果如果稳定、可靠，将会有的特点包括()。A.重测信度高，即被试者在不同时间所测的结果一致
B.测试内容有趣
C.同质性信度高，即同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征
D.评分者信度高，即不同评分者对同一测试结果的评分一致
E.表面效度高
考题
表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表，各类型人格按照1～10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。
表1职业人格测试结果分析表
表2职业人格类型说明表
(1)请结合表2提供的职业人格类型说明，分析表1中A、B、c三位求职者各有什么职业人格特征，如果录用，建议安排在什么类型岗位?
(2)怎样看待这些测试结果?
考题
内部一致性信度反映的是()。A:采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性
B:不同评分者对同一对象进行评定时的一致性
C:用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
D:在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性
考题
内部一致性信度反映的是（ ）。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性
B.不同评价者对同一对象进行评定时的一致性
C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
D.在同一测试内容，不同题目的测试结果间的一致性
考题
很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高A、①、②B、②、③C、③、④D、①、④
考题
单选题内部一致性信度反映的是( )。A
采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B
不同评分者对同一对象进行评定时的一致性C
用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果问的一致性D
在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性
考题
多选题关于重测信度的说法，正确的是（ ）。A重测信度又称再测信度B用来考察一种测试工具在时间上的稳定性C时间间隔越长，两次测试之间的相关系数就越高D两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适E不同的评价者对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度
考题
单选题很多企业在对求职者进行初步甄选的时候都会采用智力测试，这种测试属于（）。A
认知能力测试B
心理运动机能测试C
人格测试D
工作样本测试
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