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问答题
如果集体合同中遇职工待遇条件不明确的，该如何执行？
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考题
工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织签订的集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得()当地区域性、行业性集体合同的标准;未签订集体合同的应当按照当地区域性、行业性集体合同的标准执行。
考题
甲、乙公司依法签订一份购销某产品的合同，该产品依规定须执行国家定价。在乙公司逾期交货的情况下，该产品的价格应该如何执行()。A、遇价格上涨时，按原价格执行B、遇价格上涨时，按新价格执行C、遇价格下降时，按新价格执行D、遇价格下降时，按原价格执行
考题
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按照当地职工平均工资支付
考题
用人单位未与劳动者订立劳动合同，也未明确约定劳动报酬，则劳动者的劳动报酬如何确定？（）A、若该单位有集体合同的，且集体合同中劳动报酬约定明确的，按照集体合同确定B、若该单位没有集体合同的，按照该单位职工的平均工资确定C、若该单位没有集体合同的，实行同工同酬D、若该单位无集体合同，按照当地最低工资标准确定
考题
工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织签订的集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得（）当地区域性、行业性集体合同的标准；未签订集体合同的应当按照当地区域性、行业性集体合同的标准执行。A、降低B、高于C、低于D、提高
考题
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行（）A、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最低工资标准执行B、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本*单位同岗位劳动者工资的80%执行C、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照上一年度本*单位劳动者的平均工资标准执行
考题
企业一方在履行集体合同中应承担的责任有：（）A、严格执行国家有关法律、法规和宏观调控政策B、建立责任制C、为职工（工会）方履行集体合同中确定的义务创造条件，提供方便D、及时解决劳动争议、建立集体合同履行监督检查制度
考题
单选题用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行（）A
按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最低工资标准执行B
按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本*单位同岗位劳动者工资的80%执行C
按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D
按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照上一年度本*单位劳动者的平均工资标准执行
考题
多选题企业一方在履行集体合同中应承担的责任有：（）A严格执行国家有关法律、法规和宏观调控政策B建立责任制C为职工（工会）方履行集体合同中确定的义务创造条件，提供方便D及时解决劳动争议、建立集体合同履行监督检查制度
考题
问答题参保职工享受待遇时连续参保时间不足12个月的，可以享受生育保险待遇吗？如果可以，如何享受？
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