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单选题
将员工的职业生涯规划分为若干个阶段，体现了组织职业生涯的（）。
A

利益整合原则

B

时间梯度原则

C

发展创新原则

D

全面评价原则

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考题 在职业生涯规划工具中,组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本,向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是() A.职业生涯发展文件B.职业生涯规划表C.职业生涯规划指导手册D.职业生涯规划方案
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考题 员工的职业生涯规划和管理的前提是()A、职业生涯规划的评估B、组织职业生涯开发与培训体系的建立C、自身的准确定位D、开展职业生涯咨询
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考题 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段A. 三B. 四C. 五D. 六
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考题 个人职业生涯规划和组织职业生涯规划的共同内容是()A.职业生涯规划的反馈和调整B.自我评估C.制订员工的职业生涯目标D.帮助员工制订职业生涯规划
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考题 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。A.利益整合原则 B.时间梯度原则 C.发展创新原则 D.全面评价原则
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考题 职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一，也是设计、实施和()与管理的重要工具。A.观察职业生涯准备 B.观察职业生涯规划 C.观察职业生涯表格 D.落实职业生涯准备
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考题 在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。A.组织的职业生涯管理 B.组织的职业生涯规划 C.主体的职业生涯管理 D.组织的职业生涯客体
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考题 职业生涯规划的准备工作包括()。A.分析员工职业生涯规划的影响因素 B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整 C.明确员工职业生涯发展的方向 D.收集员工职业生涯规划的信息 E.确定对员工职业生涯规划的影响
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考题 企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）A、员工的职业生涯政策和流程的制定B、员工的职业生涯规划C、员工个人职业生涯规划D、员工的流动管理
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考题 简述组织职业生涯规划对员工的作用。
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考题 职业生涯规划应歙自己美好的人生，并且每个发展阶段能持续连贯衔接。体现了职业生涯规划的（）。A、可行性B、适时性C、适应性D、持续性
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考题 组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）A、组织职业生涯规划B、组织职业生涯开发C、职业生涯学习D、个人职业生涯开发
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考题 在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。A、全面评价    B、动态目标    C、时间梯度    D、全程推动
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考题 将员工的职业生涯规划分为若干个阶段，体现了组织职业生涯的（）。A、利益整合原则B、时间梯度原则C、发展创新原则D、全面评价原则
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考题 组织生涯规划的步骤包括（）A、对员工进行分析与定位B、帮助员工确定职业生涯目标C、帮助员工制定职业生涯策略D、职业生涯规划的评估与修正E、提供良好的职业生涯实现条件
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考题 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为（）个阶段。A、五B、四C、三D、六
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考题 在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）A、职业生涯发展文件B、职业生涯规划表C、职业生涯规划指导手册D、职业生涯规划方案
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考题 用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业未来计划的一种极为有效的职业生涯规划工具是（）A、职业生涯发展文件B、职业生涯规划表C、职业生涯规划指导手册D、职业生涯规划方案
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考题 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。A、利益整合原则B、时间梯度原则C、发展创新原则D、全面评价原则
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考题 职业生涯的各个阶段中，被称为职业生涯规划的黄金阶段，员工薪金水平最高的是（）。A、职业探索阶段B、立业发展阶段C、职业稳定阶段D、职业后期阶段
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考题 员工职业生涯规划虽涉及到员工本身、上级主管和组织，但职业生涯规划应由员工个体来完成
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考题 单选题在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。A 全面评价    B 动态目标    C 时间梯度    D 全程推动
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考题 单选题企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）A 员工的职业生涯政策和流程的制定B 员工的职业生涯规划C 员工个人职业生涯规划D 员工的流动管理
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考题 单选题员工的职业生涯规划和管理的前提是（）A 职业生涯规划的评估B 组织职业生涯开发与培训体系的建立C 自身的准确定位D 开展职业生涯咨询
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考题 多选题组织生涯规划的步骤包括（）A对员工进行分析与定位B帮助员工确定职业生涯目标C帮助员工制定职业生涯策略D职业生涯规划的评估与修正E提供良好的职业生涯实现条件
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考题 单选题格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为（）个阶段。A 五B 四C 三D 六
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考题 单选题将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。A 利益整合原则B 时间梯度原则C 发展创新原则D 全面评价原则
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