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单选题
下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中，错误的是（）
A
凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系
B
凝聚力越高，团体绩效则越好
C
凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系
D
凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
参考答案
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解析：
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考题
团体凝聚力是:()
A、一种成员之间的爱、是一种紧密的个人关系、是一种对团体的忠诚B、成员之间的关爱与承诺，以及能让成员留在团体内并维持他们与团体关系所付出的一切行动力量C、成员之间彼此开放、自由分享、互相关照D、一种团体吸引力，它使成员喜欢参与团体并在团体中自由表达
考题
关于凝聚力的说法正确的是()
A.凝聚力是一个动态过程B.团体凝聚力包括人际吸引力，任务承诺，团体荣誉感C.凝聚力体现为团队在追求其目标的过程中团结一致保持一体性D.是一个带有个人主义色彩的概念E.凝聚力高组织绩效一定高
考题
下列关于准则的说法中,错误的是( )。 A.同行之间为逻辑“与”关系,不同行之间为逻辑“或”关系SXB
下列关于准则的说法中，错误的是（ ）。A.同行之间为逻辑“与”关系，不同行之间为逻辑“或”关系B.日期／时间类型数据须在两端／Jn#C.Null表示空白无数据的意思，可使用在任意类型的字段D.数字类型的条件需加上双引号（""）
考题
下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A:团体凝聚力越大，个体越容易从众
B:团体观点的一致性越高，个体就越容易从众
C:团体规模越大，个体越容易从众
D:团体对个体从众的影响与团体的大小有关
考题
关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是()。A.团体凝聚力越大，个体越容易从众
B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众
C.团体规模越大，个体越容易从众
D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关
考题
关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
B.凝聚力越高，团体绩效越好
C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系
考题
关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是()。A:凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
B:凝聚力越高，团体绩效越好
C:凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D:凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系
考题
关于同质团体和异质团体的说法，错误的是()。A.同质团体成员有更多的相似性
B.同质团体有更高的决策质量
C.同质团体有利于促进动体变革
D.异质团体较少发生冲突
E.异质团体可以产生更高水平的绩效
考题
关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（ ）。A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确
B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
C.团体规范形成，凝聚力增强
D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
考题
下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。A:团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B:适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C:高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D:可促使团体成员遵从组织的规范
考题
下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是（ ）。A.员工援助计划的作用仅限于员工方面
B.员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
C.员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
D.员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
考题
关于团体凝聚力的说法，正确的是()。A:相处的时间和团体的凝聚力没有关系
B:加入一个团体的难度越大，这个团体的凝聚力就越小
C:团体的规模越大，凝聚力往往可能会越小
D:团体遇到的外在威胁越大，凝聚力往往越小
E:团体的同质性越高，凝聚力往往会越大
考题
下列关于员工援助计划的作用的说法错误的是()。A:员工援助计划的作用仅限于员工方面
B:员工援助计划可以增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失
C:员工援助计划可提高生产效率及工作绩效，改善工作情绪，提高士气
D:员工援助计划可增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系
考题
下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（ ）。A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D.可促使团体成员遵从组织的规范
考题
关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是()。A:团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确
B:成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触
C:团体规范形成，凝聚力增强
D:团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务
考题
关于员工分红制度的不足，下列说法错误的是()。A:员工所分享的利润往往相同或与基本工资成比例
B:员工得到的奖励与个人绩效之间的联系比较紧密
C:大多数分红制度是延期性质的
D:容易使工作绩效和激励之间的关系减弱
考题
下列各项关于绩效管理与绩效考核的说法正确的是（）。
A．绩效管理是一个阶段性总结，绩效考核是一个过程
B．绩效管理具有前瞻性，绩效考核则没有前瞻性
C．绩效管理注重成绩的大小，绩效考核注重能力的培养
D．绩效管理容易使经理与员工之间关系紧张，绩效考核建立经理和员工之间的绩效合作伙伴关系
考题
关于凝聚力的说法正确的是（）。A、凝聚力是一个动态过程B、团体凝聚力包括人际吸引力，任务承诺，团体荣誉感C、凝聚力体现为团队在追求其目标的过程中团结一致保持一体性D、是一个带有个人主义色彩的概念E、凝聚力高组织绩效一定高
考题
下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中，错误的是（）A、凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系B、凝聚力越高，团体绩效则越好C、凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系D、凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
考题
单选题关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（ ）。A
团体凝聚力越大，个体越容易从众B
团体观点的一致性越高，个体就越容易从众C
团体规模越大，个体越容易从众D
团体对个体从众的影响与团体的大小有关
考题
单选题下列关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法中，错误的是（ ）。A
凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系B
凝聚力越高，团体绩效则越好C
凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系D
凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
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