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多选题
下列对强迫分配法的陈述,正确的是()
A

强制分配法中分布为最差的哪一部分人,他们的工作做得很差

B

强制分配法往往会被员工抵制

C

强制分配法有促进竞争的作用

D

强制分配法不太适用于不同部门员工的考核,因为容易导致不公平

E

强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象


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更多 “多选题下列对强迫分配法的陈述,正确的是()A强制分配法中分布为最差的哪一部分人,他们的工作做得很差B强制分配法往往会被员工抵制C强制分配法有促进竞争的作用D强制分配法不太适用于不同部门员工的考核,因为容易导致不公平E强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象” 相关考题
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考题 在辅助生产费用的各种分配法中,分配结果最正确的是()。A、直接分配法B、交互分配法C、计划成本分配法D、代数分配法

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考题 对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是()A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、目标管理法

考题 下列对强迫分配法的陈述,正确的是()A、强制分配法中分布为最差的哪一部分人,他们的工作做得很差B、强制分配法往往会被员工抵制C、强制分配法有促进竞争的作用D、强制分配法不太适用于不同部门员工的考核,因为容易导致不公平E、强制分配法有利于避免出现过宽或过严和趋中现象

考题 下面哪种方法是与工作标准相比的绩效考评方法:()。A、强迫分配法B、核查表法C、对比法D、排列法

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