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单选题
对于软件公司的程序开发人员适合采用（）领导方式。
A
专权型
B
民主型
C
放任型
D
关怀型
参考答案
参考解析
解析：
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考题
某软件公司为确保其产品的市场竞争力，对其公司的职工进行了保密的约束，但是该公司某开发人员将该应用软件的程序设计技巧和算法(由该开发人员设计)作为论文向社会发表。该软件开发人员(32)，而该软件公司丧失了这套应用软件的(33)。A．未丧失了计算机软件著作权B．丧失计算机软件著作权C．丧失了发表权D．丧失了专利权
考题
某软件公司根据市场需求，组织开发一套应用软件，并对其公司的职工进行了保密约束，以确保市场竞争。但是该公司某开发人员将该应用软件的程序设计技巧和算法(由该开发人员设计)作为论文向社会发表。该软件开发人员(1)，而该软件公司丧失了这套应用软件的(2)。A．丧失了计算机软件著作权B．未丧失计算机软件著作权C．丧失了发表权D．丧失了专利权
考题
某软件公司根据市场需求，组织开发一套应用软件，并对其公司的职工进行了保密的约束，以确保市场竞争。但是，该公司某开发人员将该应用软件的程序设计技巧和算法(由该开发人员设计)作为论文向社会发表。该软件开发人员(1)，而该软件公司丧失了这套应用软件的(2)。A．丧失了计算机软件著作权B．未丧失计算机软件著作权C．丧失了发表权D．丧失了专利权
考题
立新软件公司根据市场需求，组织开发出最新应用软件，并对其公司的职工进行了保密的约束，以确保市场竞争。但该公司某开发人员将该应用软件的程序设计技巧和算法(由该开发人员设计)作为论文向社会发表，使得立新软件公司丧失了该应用软件的______。A．商业秘密B．计算机软件著作权C．发表权D．专利权
考题
●M软件公司为确保其软件产品在行业中的技术领先地位，保持其在市场竞争中占据优势，对公司职工进行了保密约束，防止技术秘密外泄。该公司某开发人员将其所开发软件的程序设计技巧和算法流程通过论文发表。以下说法正确的是(17)。(17)A．M软件公司不享有商业秘密权B．该开发人员享有商业秘密权C．该开发人员的行为侵犯了公司的商业秘密权D．该开发人员的行为未侵犯公司的商业秘密权
考题
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（ ）。A、对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B、对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核C、为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D、对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
考题
单选题由于频繁出现软件运行时被黑客远程攻击获取数据的现象，某软件公司准备加强软件安全开发管理，在下面做法中，对于解决问题没有直接帮助的是（）A
要求开发人员采用敏捷开发模型进行开发B
要求所有的开发人员参加软件安全意识培训C
要求规范软件编码，并制定公司的安全编码准则D
要求增加软件安全测试环节，尽早发现软件安全问题
考题
多选题对于市场规模较小的国家，适合采用（）进入方式。A间接出口B许可贸易C特许经营D直接出口
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