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单选题
员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。
A
统筹规划原则
B
适应性原则
C
协调性原则
D
合理性原则
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考题
员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利的规划应从长远的角度考虑,从多角度考虑,深入分析各个影响因素,整体考虑,全盘规划。
A、统筹规划原则B、适应性原则C、协调性原则D、合理性原则
考题
关于坚持协调发展的原则的说法，不正确的是()A:确保经济社会发展的协调性和适应性
B:注重各级各类规划之间的衔接和协调
C:要充分协调规划各参与方政府、业主与投资者关系
D:兼顾当前利益和长远利益、局部利益和整体利益
考题
《城乡规划法》对城乡的建设和发展过程中实施城乡规划时应遵循的原则作了明确的规定，其应遵循的原则包括（）。A、地方各级人民政府组织实施城乡规划时应遵循的原则B、在城市建设和发展过程中实施规划时应遵循的原则C、城乡规划规定的用地在规划实施过程中可以随意改变用途的原则D、在乡、村庄的建设和发展过程中实施规划应遵循的原则E、在镇的建设和发展过程中实施规划时应遵循的原则
考题
员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。A、系统性B、可行性C、操作性D、动态性
考题
员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。A、统筹规划原则B、适应性原则C、协调性原则D、合理性原则
考题
单选题员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。A
系统性B
可行性C
操作性D
动态性
考题
单选题员工福利规划应遵循的原则中，（）主要是企业在规划员工福利未来的发展时，要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。A
统筹规划原则B
适应性原则C
协调性原则D
合理性原则
考题
单选题员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。A
系统性B
可行性C
操作性D
动态性
考题
单选题员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利的规划应从长远的角度考虑，从多角度考虑，深入分析各个影响因素，整体考虑，全盘规划。A
统筹规划原则B
适应性原则C
协调性原则D
合理性原则
考题
多选题《城乡规划法》对城乡的建设和发展过程中实施城乡规划时应遵循的原则作了明确的规定，其应遵循的原则包括（）。A地方各级人民政府组织实施城乡规划时应遵循的原则B在城市建设和发展过程中实施规划时应遵循的原则C城乡规划规定的用地在规划实施过程中可以随意改变用途的原则D在乡、村庄的建设和发展过程中实施规划应遵循的原则E在镇的建设和发展过程中实施规划时应遵循的原则
考题
单选题员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。A
统筹规划原则B
适应性原则C
协调性原则D
合理性原则
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