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问答题
试评价笔试法中的主观性试题。

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考题 在通过笔试法进行招聘时,笔试的试题越难越好() 此题为判断题(对，错)。
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考题 从试题内容上看，笔试试题主要包括()。A:技术性笔试 B:非技术性笔试 C:填空题 D:简答题 E:综合分析题
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考题 初、中等HSK（汉语水平考试）不含（）主观性试题。A客观性试题B主观性试题C分立式试题D理解性试题
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考题 关于试卷，下列认识正确的是（）A、在判断和反馈答案的正误方面，主观性试题比客观性试题容易处理B、试卷中的题目通常可分为两大类，即主观性试题和客观性试题C、主观性题目一般包括填空题、选择题、配对题等，在评价较高层次的理解能力、归纳推理能力、组织表达能力方法效果比较好D、在编写题目难易度方面，客观性试题比主观性试题容易处理
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考题 进行试题试测的手段有（）A、笔试法B、复本信度检测法C、分半信度检测法D、面试法E、再测信度分析检测法
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考题 对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。A、从亦称纸笔测试，或纸笔测试法B、成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一C、笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力D、从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
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考题 （）可以确保试题的信度和效度。A、选择部分相关人员进行试测B、建立笔试试题题库系统C、制定笔试计划D、监控笔试过程
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考题 试分析比较客观性试题和主观性试题的优缺点。
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考题 适合于测量“综合”“评价”两级认知目标的测试题是（　）A、客观性试题B、主观性试题C、口头试题D、笔试试题
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考题 试评价笔试法中的主观性试题。
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考题 笔试法最关键的环节是（）A、制定笔试计划B、规划笔试目标C、编制笔试题D、笔试试题的运用
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考题 简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。 
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考题 笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）。A、确定试测群体规模B、确定试测人员结构C、确定题目效度D、对试测数据的分析处理E、测验的合成
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考题 进行试题试测的技术手段有（）。A、笔试法B、复本信度检测法C、分半信度检测法D、面试法E、再测信度分析检测法
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考题 笔试法中的主观性试题都是“问答式”或“（）”的。
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考题 单选题笔试法最关键的环节是（）A 制定笔试计划B 规划笔试目标C 编制笔试题D 笔试试题的运用
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考题 单选题HSK的初中级考试中没有（　　）。A 主观性试题B 客观性试题C 分立式试题D 综合性试题
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考题 单选题初、中等HSK（汉语水平考试）不含（）主观性试题。A 客观性试题B 主观性试题C 分立式试题D 理解性试题
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考题 单选题（）可以确保试题的信度和效度。A 选择部分相关人员进行试测B 建立笔试试题题库系统C 制定笔试计划D 监控笔试过程
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考题 多选题笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）。A确定试测群体规模B确定试测人员结构C确定题目效度D对试测数据的分析处理E测验的合成
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考题 单选题对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。A 从亦称纸笔测试，或纸笔测试法B 成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一C 笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力D 从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
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考题 问答题试分析比较客观性试题和主观性试题的优缺点。
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考题 多选题进行试题试测的技术手段有（）。A笔试法B复本信度检测法C分半信度检测法D面试法E再测信度分析检测法
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考题 多选题进行试题试测的手段有（）A笔试法B复本信度检测法C分半信度检测法D面试法E再测信度分析检测法
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考题 填空题笔试法中的主观性试题都是“问答式”或“（）”的。
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考题 单选题适合于测量“综合”“评价”两级认知目标的测试题是（　）A 客观性试题B 主观性试题C 口头试题D 笔试试题
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