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单选题
虽然很多员工觉得很难控制工作中的压力，但是至少当他们回到家时，是（ ）的，然而，随着工作本质的改变，家也已经不再是曾经的避难所了。填入括号部分最恰当的一项是：（ ）
A
愉快
B
清闲
C
悠闲
D
轻松
参考答案
参考解析
解析：
根据题干中的“虽然……但是……”可知，所填词与前面“工作中的压力”构成反义对应。“压力”讲的是一种心理层面的负担，不一定是因为忙，由此可排除表示闲的“清闲”、“悠闲”；而“愉快”对应的是伤心、难过，也应排除。故正确答案为D。
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考题
虽然很多员工觉得很难控制工作中的压力，但是至少当他们回到家时是 的。然而，随着工作本质的改变，家也已经不再是曾经的避难所了。填入划横线部分最恰当的一项是：A．愉快 B．清闲 C．悠闲 D．轻松
考题
小胡所在公司的很多员工经常不参加团队会议,因为他们感到每天加班,有很多紧急工作等着他们去做,没有足够的时间开会。影响会议的原因是()。
A、工作压力B、个人问题C、交接班制D、兼职工作
考题
关于职业压力,下列说法正确的是()
A.职业压力是指当职业要求迫使人们做出偏离常态机能的改变时所引起的压力B.以上说法都对C.职业压力通常是由需求引起的D.职业压力是在工作中产生或形成的各种压力
考题
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考题
：虽然很多员工觉得很难控制工作中的压力，但是至少当他们回家时是____的，然而，随着工作本质的变化，家也已经不再是曾经的避难所了。填入横线部分最恰当的一项是（ ）。A．愉快B．清闲C．悠闲D．轻松
考题
：虽然很多员工觉得很难控制工作中的压力，但是至少人们回到家时，是__________的，然而，随着工作本质的改变，家已经不再是曾经的避难所了。填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。A．愉快B．清闲C．悠闲D．轻松
考题
一些同志____懂得建设社会主义精神文明的重要，___知道它在建设有中国特色的社会主 义当中的地位，___在一定时期内能够做到两个文明一起抓。___当精神文明建设形势比较好， 经济建设任务有很重的时候，他们往往___自觉不自觉地将精神文明当做“软”任务来看待。A.不 不 尽管 然而 才 B.也 也 而且 但是 就 C.又 又 而且 然而 则 D.既 又 虽然 但是 也
考题
当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好，因此，利用()可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。A.强化员工组织
B.目标设置
C.强化员工正式的组织沟通
D.工作再设计
考题
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现．很多理论与现实情况并不相符。例如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资上涨会导致劳动力需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽到工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。
导致很多企业不轻易解雇员工的原因是()。查看材料A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C.经常解雇员工不仅会给企业造成招人困难，而且可能会影响留任员工的生产率
D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
考题
共用题干
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符.比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工.理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职.此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势.导致很多企业不轻易解雇员工的原因是().A:解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B:解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C:经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损失留任员工的生产率D:这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
考题
为了与员工建立良好的合作关系，社会服务机构的领导可以采用的方法有()。A:建立奖罚机制
B:推动工作准则的建立
C:调整工作中出现的摩擦
D:让员工了解组织的工作方向和目标
E:当目标发生改变时，应及时向员工说明
考题
小李所在公司的很多员工经常不参加团队会议，因为他们感到每天加班，有很多紧急工作等着他们去做，没有足够的时间开会。影响会议的原因是（）。A、工作压力B、员工个人问题C、交接班制D、兼职工作
考题
W企业工作取得一定成效的时候，老板会给员工发放一笔上千元的奖金。老板本以为这样就可以充分调动员工的积极性了，但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作用，员工在领取奖金的时候反应非常平淡，就像领自己的薪水一样自然，并且在随后的工作中也没人会为这上千元的奖金表现得特别努力。同时，老板还发现员工的抱怨也比以前有所增加，员工们认为老板不重视他们的需求，给不了他们想要的东西。于是员工离职尤其是优秀人才的跳槽现象开始增多，这给企业造成了巨大的损失你认为如何解决？
考题
单选题小李所在公司的很多员工经常不参加团队会议，因为他们感到每天加班，有很多紧急工作等着他们去做，没有足够的时间开会。影响会议的原因是（）。A
工作压力B
员工个人问题C
交接班制D
兼职工作
考题
单选题小胡所在公司的很多员工经常不参加团队会议，因为他们感到每天加班，有很多紧急工作等着他们去做，没有足够的时间开会。影响会议的原因是（）。A
工作压力B
个人问题C
交接班制D
兼职工作
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