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判断题
在人力资源管理系统(SAP)中,应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件,再根据实际情况进行相应的岗位变动。
A
对
B
错
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考题
在人力资源管理系统(SAP)中进行经营管理人员任免聘任操作时,下列正确的说法是()。
A.先做岗位变动将人员调入新职位,再进行任免聘任操作。B.本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。C.做任职聘任操作时,对改作具体工作人员的职务级别要更改。D.“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。
考题
在人力资源管理系统(SAP)中进行工资计算时提示“这是位真实的客户,已执行核查没有违背控制记录.工资核算已取消”,最可能的原因是()。
A.未维护基本工资B.未启动当月工资C.未选择工资核算模式D.未维护五险一金
考题
在利用选拔性素质模型进行结构化面试时,需要组建测评小组,小组成员应包括( )。A:招聘岗位的资深任职人员
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考题
在人力资源管理系统(SAP)中进行工资计算时提示“这是位真实的客户,已执行核查没有违背控制记录.工资核算已取消”,最可能的原因是()。A、未维护基本工资B、未启动当月工资C、未选择工资核算模式D、未维护五险一金
考题
在人力资源管理系统(SAP)中进行经营管理人员任免聘任操作时,下列正确的说法是()。A、先做岗位变动将人员调入新职位,再进行任免聘任操作。B、本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。C、做任职聘任操作时,对改作具体工作人员的职务级别要更改。D、“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。
考题
关于企业人力资源管理内部控制,下列说法错误的有()A、企业在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求B、企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应直接解除劳动合同C、企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损D、企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
考题
μCOS-II中对关键代码段由于希望在执行的过程中不被中断干扰,通常采用关中断的方式,以下X86汇编代码正确而且不会改变关中断之前的中断开关状态的是()A、先CLI、执行关键代码、再STIB、先STI、执行关键代码、再CLIC、先POPF、CLI、执行关键代码、再PUSHFD、先PUSHF、CLI、执行关键代码、再POPF
考题
将底图上垂直线条变形为中心扭转的螺旋效果,正确的操作是()。A、在滤镜菜单中先执行极坐标再执行旋转扭曲B、在滤镜菜单中选执行旋转扭曲再执行极坐标C、在滤镜菜单中执行极坐标D、在滤镜菜单中执行旋转扭曲
考题
在人力资源管理系统(SAP)中进行工资变动处理时提示“工资发放范围只能于工资发放期末才能变更”,最可能的原因是()。A、未维护基本工资B、未启动当月工资C、未进行工资数据修正D、启动计算并变动了当月工资
考题
下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是()A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果,能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况,本文把内部运作中的协调划到适应性中评价
考题
单选题在人力资源管理系统(SAP)中进行经营管理人员任免聘任操作时,下列正确的说法是()。A
先做岗位变动将人员调入新职位,再进行任免聘任操作。B
本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。C
做任职聘任操作时,对改作具体工作人员的职务级别要更改。D
“任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。
考题
判断题Page对象首次加载时先执行load事件再执行init事件。()A
对B
错
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