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单选题
（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A

面试

B

笔试

C

心理测验

D

气质测评

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考题 在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A．因事择人原则B．用人不疑原则C．任人唯贤原则D．严爱相济原则
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考题 铁路行车有关人员,在任职、提职、改职前,必须经相应的的()取得相应等级的职业资格证书和相关岗位任职资格后方可任职。 A.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格评估合格B.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职资格考试合格C.任职资格培训、参加职业技能鉴定、岗位任职时间审查合格D.任职资格审查、参加职业技能鉴定、岗位任职资格审查合格
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考题 ()是指要根据岗位需求、工作任务、工作特点以及岗位对任职者的要求等来选拔人员。 A.德才兼备原则B.用人所长原则C.因事择人原则D.回避原则
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考题 人员招聘信息的主要内容包括( )。A．任职资格B．工作描述C．人员数量D．空缺岗位E．工作计划
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考题 人才招募是为了满足当前空缺岗位或()新设岗位的用人要求，寻求、吸引、获取一定数量符合资格要求的应聘者到企业来应聘的过程。 A.现在 B.未来 C.今后 D.发展
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考题 ()是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。 A.竞聘 B.上岗 C.招聘 D.培训
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考题 根据企业或部门实际情况确定人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，预测工作准备精确而翔实的资料。例如，根据企业目标，()。A.确定补充现有岗位空缺所需人员的数量 B.确定补充现有岗位空缺所需人员的资格 C.确定补充现有岗位空缺所需人员的条件 D.确定补充现有岗位空缺所需人员的时间 E.确定补充现有岗位空缺所需人员的标准
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考题 人员招聘信息的主要内容包括（）。 A.空缺职位 B.工作描述 C.岗位估评 D.任职资格 E.工作计划
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考题 (2015年11月)（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。 A.因事择人 B.任人唯亲 C.用人不疑 D.严爱相济
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考题 （ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。 A.因事择人 B.任人唯亲 C.用人不疑 D.严爱相济
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考题 （）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A、面试B、笔试C、心理测验D、气质测评
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考题 员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
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考题 根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）A、因事设岗B、因事择人C、因人设事D、因事设机构
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考题 岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。A、一般资料B、工作描述C、任职资格说明D、本岗位的工作条件与环境说明E、个性特质要求
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考题 通过工作岗位分析，最后形成对从事某项工作人员的基本资格的描述，包括对任职者知识、技能、能力的要求等，这类文件称为（）A、岗位规范B、工作说明书C、岗位职责D、作业指导书
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考题 不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（　）。A、岗位参照法B、排列法C、因素比较法D、评分法
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考题 在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。A、因事择人原则B、人职匹配原则C、用人所长原则D、德才兼备原则
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考题 从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息A、空缺职位B、岗位描述C、任职资格D、社会福利E、岗位评价
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考题 单选题（）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。A 竞聘B 上岗C 招聘D 培训
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考题 多选题按照国家有关任职资格的要求，公司推行严格的任职资格管理，包括（）。A要求各专业岗位人员在上岗前必须获取相应任职资格，达到岗位说明书规范要求B要求各专业岗位人员在上岗后必须获取相应任职资格，达到岗位说明书规范要求C具备证券执业资格的各类专业岗位员工，要按期完成相应继续教育内容的培训，通过相关部门的年度资格审查D具备高级管理资格人员，要按期完成相应继续教育内容的培训，通过相关部门的年度资格审查
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考题 单选题不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（　）。A 岗位参照法B 排列法C 因素比较法D 评分法
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考题 多选题岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。A一般资料B工作描述C任职资格说明D本岗位的工作条件与环境说明E个性特质要求
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考题 填空题员工招聘时应以实际工作的需要和岗位的空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循了（）原则。
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考题 多选题从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息A空缺职位B岗位描述C任职资格D社会福利E岗位评价
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考题 单选题（　　）是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A 因事择人B 任人唯贤C 用人不疑D 严爱相济
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考题 多选题人员招聘信息的主要内容包括（　　）。A空缺职位B工作描述C岗位估评D任职资格E工作计划
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